V časopise Praktická personalistika komentujeme jeden poněkud kontroverzní rozsudek Nejvyššího soudu ČR.

Nejvyšší soud se v něm vyjádřil k otázce, které osoby mohou u zaměstnavatele (právnické osoby) utvořit vůli přijmout rozhodnutí o organizační změně, nebo utvořit vůli pouze předstírat přijetí takového rozhodnutí.

Jednalo se o typický spor ohledně dání výpovědi pro nadbytečnost, kdy nižší soudy dospěly k tomu, že organizační změna byla pouze předstíraná. Zaměstnavatel totiž krátce po doručení výpovědi nabízel volné místo s téměř shodnou náplní práce. Nejvyšší soud ovšem v tomto případě vyšel z toho, že nebylo zjišťováno, zda vůli předstírat toto rozhodnutí o organizační změně utvořily k tomu oprávněné osoby. Vycházelo se z jednání vedoucí personálního oddělení, která s novým uchazečem komunikovala.

Podle čeho se mělo dle Nejvyššího soudu jednání zaměstnavatele posuzovat? A kdo může podle rozhodnutí soudu vůli předstírat takové rozhodnutí utvořit? Podívejte se na neočekávaný závěr.

Informace:

Název: Z aktuální judikatury

Časopis: Praktická personalistika

Číslo: 3-4/2024

Strany: 50-51

Odkaz ke stažení: zde