V časopise Mzdová účetní uveřejňujeme komentář k rozsudku Nejvyššího soudu ČR, který se týká náhrady mzdy.

V uvedeném případu se řešil spor zaměstnance se zaměstnavatelem o náhradu mzdy za dobu sporu o určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru. Pracovní poměr byl však rozvázán za specifických podmínek.

Zaměstnanec v důsledku pracovního úrazu pozbyl zdravotní způsobilost k výkonu své práce, ovšem nemohl vykonávat ani jinou činnost, na kterou ho chtěl zaměstnavatel převést. Nakonec zaměstnavatel rozvázal se zaměstnancem pracovní poměr okamžitým zrušením. Toto rozvázání pracovního poměru později soud označil za neplatné.

A jsme u jádra nového sporu. Přísluší zaměstnanci za dobu sporu náhrada mzdy, když zaměstnavateli řádně ohlásil, že trvá na dalším zaměstnávání? Zaměstnavatel mu práci nepřiděloval, protože v jejím výkonu zaměstnanci bránil zdravotní stav. Má zaměstnanec i přesto nárok na náhradu mzdy? Nebo může uplatnit nárok z pracovního úrazu?

Podívejte se, jak se k případu postavily soudy nižších stupňů a jak nakonec rozhodl Nejvyšší soud.

Informace:

Název: Z aktuální judikatury

Časopis: Mzdová účetní

Číslo: 12/2023

Strany: 30-32

Odkaz ke stažení: zde