Postavení zaměstnance při úmrtí zaměstnavatele
V článku se věnujeme problematice úmrtí zaměstnavatele a dopadům, které má tato situace na pracovněprávní vztah.
31. březen 2024Zobrazit
Z aktuální judikatury
Dva komentáře rozsudků Nejvyššího soudu najdete v březnovém vydání časopisu Mzdová účetní.
31. březen 2024Zobrazit
Z aktuální judikatury
V časopise Praktická personalistika uveřejňujeme komentář k judikátu Nejvyššího soudu ČR.
31. březen 2024Zobrazit
31. prosinec 2023
V časopise Mzdová účetní uveřejňujeme komentář k rozsudku Nejvyššího soudu ČR, který se týká náhrady mzdy.
V uvedeném případu se řešil spor zaměstnance se zaměstnavatelem o náhradu mzdy za dobu sporu o určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru. Pracovní poměr byl však rozvázán za specifických podmínek.
Zaměstnanec v důsledku pracovního úrazu pozbyl zdravotní způsobilost k výkonu své práce, ovšem nemohl vykonávat ani jinou činnost, na kterou ho chtěl zaměstnavatel převést. Nakonec zaměstnavatel rozvázal se zaměstnancem pracovní poměr okamžitým zrušením. Toto rozvázání pracovního poměru později soud označil za neplatné.
A jsme u jádra nového sporu. Přísluší zaměstnanci za dobu sporu náhrada mzdy, když zaměstnavateli řádně ohlásil, že trvá na dalším zaměstnávání? Zaměstnavatel mu práci nepřiděloval, protože v jejím výkonu zaměstnanci bránil zdravotní stav. Má zaměstnanec i přesto nárok na náhradu mzdy? Nebo může uplatnit nárok z pracovního úrazu?
Podívejte se, jak se k případu postavily soudy nižších stupňů a jak nakonec rozhodl Nejvyšší soud.
Informace:
Název: Z aktuální judikatury
Časopis: Mzdová účetní
Číslo: 12/2023
Strany: 30-32
Odkaz ke stažení: zde
Mgr. Michal Vrajík, advokát
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika
michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480
Copyright 2024 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX
Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.