Zřejmě nejčastějším důvodem pro výpověď danou zaměstnavatelem je nadbytečnost. Často však tyto případy skončí až u soudu. Na dva z nich se podíváme v pravidelné rubrice Z aktuální judikatury. 

V prvním případě byla zaměstnankyně městské policie vybraná jako nadbytečná v situaci, kdy tři pozice s daným druhem práce byly zredukovány na dvě. Vybraná zaměstnankyně však byla zároveň odborová funkcionářka a patřila tak do chráněné kategorie zaměstnanců. V jejím případě nestačilo jen to, že byl naplněný některý z výpovědních důvodů, nutný byl i souhlas odborové organizace. Podařilo se zaměstnavateli prokázat, že po něm nelze spravedlivě požadovat, aby zaměstnankyni dále zaměstnával? Rozhodnutí Nejvyššího soudu by mělo být pro zaměstnavatele varováním, aby pečlivě zvážili veškeré okolnosti při propouštění odborového funkcionáře. 

V druhém komentovaném případě byla zaměstnankyně na pozici „ředitel pobočky“ shledána nadbytečnou, když její pobočka, která byla dříve v hierarchii zaměstnavatele na úrovni L2, klesla na úroveň L1. Její vedení bylo svěřeno jinému zaměstnanci. Nejvyšší soud posuzoval, zda se zaměstnankyně opravdu stala nadbytečnou a zda mohla vykonávat vedení pobočky na nižší úrovni. Autoři komentáře v každém případě doporučují, aby zaměstnavatelé takové změny konzultovali s odborníky na oblast pracovního práva.

Informace:

• Název: Z aktuální judikatury
• Časopis: Praktická personalistika
• Číslo: 3-4/2023
• Strany: 47-50
• Odkaz ke stažení: zde