Podzimní číslo Praktické personalistiky zakončujeme komentářem ke dvěma judikátům Nejvyššího soudu ČR.

V prvním případě se řešila zajímavá situace, kdy zaměstnavatel dovolil zaměstnanci vykonávat vedle zaměstnání konkurenční činnost, což je ze zákona zaměstnanci povoleno pouze s výslovným souhlasem zaměstnavatele (jednalo se o založení e-shopu, kde zaměstnanec prodával výrobky z podobného sortimentu). Zaměstnanec však následně nedodržel dohodnuté podmínky. Zaměstnavatel provozování e-shopu povolil za podmínky, že nebude probíhat konkurence v oblasti cenové politiky a zaměstnanec nebude výrobky prodávat levněji. Tuto podmínku však zaměstnanec porušil, v čemž zaměstnavatel spatřoval porušení pracovních povinností zvlášť hrubým způsobem a okamžitě zrušil zaměstnanci pracovní poměr. Bylo takové řešení ze strany zaměstnavatele oprávněné? Podívejte se, jak situaci vyložil Nejvyšší soud.

Druhý případ byl založen na sporu, jakým způsobem je možné v pracovněprávních vztazích sjednat smlouvu, konkrétně zda bude platná dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, která byla sjednaná e-mailem. Sám zaměstnavatel zaměstnanci zaslal prostřednictvím svého právního zástupce e-mailem sken podepsané dohody o narovnání, kterou zaměstnanec akceptoval a potvrdil. Následně však zaměstnavatel odmítl vyplatit dohodnuté odstupné. Může zaměstnavatel nedodržet dohodu s odvoláním se na nedodržení procedur doručování pracovněprávních písemností?

Informace:

• Název: Z aktuální judikatury
• Časopis: Praktická personalistika
• Číslo: 9-10/2022
• Strany: 47-50
• Odkaz ke stažení: zde