Mgr. Michal Vrajík

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
    • Pracovní právo pro zaměstnavatele
    • Pracovní právo pro zaměstnance
    • Pracovní právo pro odborové organizace
    • Pracovní právo - školení a semináře
    • Právo obchodních korporací
  • Akce
  • Publikace
    • ANAG
    • Wolters Kluwer
    • Knihy
    • Ostatní publikace
  • CZ
  • EN

Zpět na přehled

ANAG

Kratší pracovní doba pohledem zákoníku práce
Kratší pracovní doba umožňuje zaměstnávat i osoby, které nemohou pracovat na plný úvazek, a bývá žádaná jako flexibilní forma zaměstnávání. V článku uveřejněném v časopise Mzdová účetní se zabýváme všemi aspekty tzv. zkrácených úvazků.
28. únor 2023Zobrazit

Přehled rozhodovací praxe
Lednové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde JUDr. Radim Marada a Mgr. Karolina Konečná z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. leden 2023Zobrazit

Z aktuální judikatury
Na závěr roku jsme v časopise Mzdová účetní komentovali dva judikáty Nejvyššího soudu ČR.
31. prosinec 2022Zobrazit

Z aktuální judikatury

31. říjen 2022

Podzimní číslo Praktické personalistiky zakončujeme komentářem ke dvěma judikátům Nejvyššího soudu ČR.

V prvním případě se řešila zajímavá situace, kdy zaměstnavatel dovolil zaměstnanci vykonávat vedle zaměstnání konkurenční činnost, což je ze zákona zaměstnanci povoleno pouze s výslovným souhlasem zaměstnavatele (jednalo se o založení e-shopu, kde zaměstnanec prodával výrobky z podobného sortimentu). Zaměstnanec však následně nedodržel dohodnuté podmínky. Zaměstnavatel provozování e-shopu povolil za podmínky, že nebude probíhat konkurence v oblasti cenové politiky a zaměstnanec nebude výrobky prodávat levněji. Tuto podmínku však zaměstnanec porušil, v čemž zaměstnavatel spatřoval porušení pracovních povinností zvlášť hrubým způsobem a okamžitě zrušil zaměstnanci pracovní poměr. Bylo takové řešení ze strany zaměstnavatele oprávněné? Podívejte se, jak situaci vyložil Nejvyšší soud.

Druhý případ byl založen na sporu, jakým způsobem je možné v pracovněprávních vztazích sjednat smlouvu, konkrétně zda bude platná dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, která byla sjednaná e-mailem. Sám zaměstnavatel zaměstnanci zaslal prostřednictvím svého právního zástupce e-mailem sken podepsané dohody o narovnání, kterou zaměstnanec akceptoval a potvrdil. Následně však zaměstnavatel odmítl vyplatit dohodnuté odstupné. Může zaměstnavatel nedodržet dohodu s odvoláním se na nedodržení procedur doručování pracovněprávních písemností?

Informace:

  • Název: Z aktuální judikatury
  • Časopis: Praktická personalistika
  • Číslo: 9-10/2022
  • Strany: 47-50
  • Odkaz ke stažení: zde

Mgr. Michal Vrajík, advokát 
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika

michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480

Zobrazit na mapě

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
  • Akce
  • Publikace

Copyright 2023 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX

Napište mi

Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.

Odeslat zprávu