Naše komentáře ke dvěma usnesením Nejvyššího soudu najdete v říjnovém vydání časopisu Mzdová účetní.

V prvním případě se řešila otázka, zda zaměstnanec nezneužil situace, kdy se zaměstnavatel zpozdil s vyplacením provize kvůli nejasnostem ohledně její výše. Zaměstnavatel viděl nesrovnalosti v objednávkách, na kterých závisela pohyblivá část mzdy zaměstnance. Provedl okamžitou kontrolu a následně provize vyplatil s prodlením trvajícím 16 dnů. Zaměstnanec nato ihned přistoupil k okamžitému zrušení pracovního poměru. Byl zaměstnanec v právu? Je možné, aby se v podobných případech zaměstnavatel dopustil prodlení?

I druhý spor vyvolala otázka mzdy. V tomto případě musel soud přistoupit k výkladu pojmu mzdy jakožto odměny za práci. Bylo totiž nutné posoudit, jaké peněžité plnění se započítává do průměrného výdělku. Soud naštěstí potvrdil dosavadní praxi a neobrátil tak vzhůru nohama stávající výklad, což by mohlo mít nedozírné následky.

Informace:

• Název: Z aktuální judikatury
• Časopis: Mzdová účetní
• Číslo: 10/2022
• Strany: 32-34
• Odkaz ke stažení: zde