Komentář ke dvěma judikátům Nejvyššího soudu ČR najdete v květnovém dvojčísle Praktické personalistiky.

V prvním komentovaném usnesení se soud zabýval situací, kdy zaměstnavatel dává zaměstnanci výpověď z kázeňských příčin, což je nutné učinit nejpozději ve lhůtě dvou měsíců od doby, kdy se o jednání dozvěděl, a jednání zaměstnance se během té doby stane předmětem šetření jiného orgánu (zpravidla policejního). V takovém případě je možné prodloužit lhůtu k rozvázání pracovního poměru výpovědí. Ne vždy je však jasné, kdy je toto šetření jiným orgánem zahájeno. V komentáři přinášíme tip, jak lhůtu nezmeškat.

V druhém případě soud posuzoval otázku, zda účast zaměstnance na projednání převedení na jinou práci (po pozbytí zdravotní způsobilosti zaměstnance k vykonávání dosavadní práce) je jeho pracovní povinností či právem a zda jeho nedostavení se na jednání může být posuzováno jako porušení povinnosti, kvůli kterému může zaměstnavatel zaměstnanci okamžitě zrušit pracovní poměr. Soudy nižších stupňů se neshodly, do situace vnesl jasno až Nejvyšší soud.

Informace:

• Název: Z aktuální judikatury
• Časopis: Praktická personalistika
• Číslo: 5-6/2022
• Strany: 51-53
• Odkaz ke stažení: zde