Mgr. Michal Vrajík

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
    • Pracovní právo pro zaměstnavatele
    • Pracovní právo pro zaměstnance
    • Pracovní právo pro odborové organizace
    • Pracovní právo - školení a semináře
    • Právo obchodních korporací
  • Akce
  • Publikace
    • ANAG
    • Wolters Kluwer
    • Knihy
    • Ostatní publikace
  • CZ
  • EN

Zpět na přehled

ANAG

Kratší pracovní doba pohledem zákoníku práce
Kratší pracovní doba umožňuje zaměstnávat i osoby, které nemohou pracovat na plný úvazek, a bývá žádaná jako flexibilní forma zaměstnávání. V článku uveřejněném v časopise Mzdová účetní se zabýváme všemi aspekty tzv. zkrácených úvazků.
28. únor 2023Zobrazit

Přehled rozhodovací praxe
Lednové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde JUDr. Radim Marada a Mgr. Karolina Konečná z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. leden 2023Zobrazit

Z aktuální judikatury
Na závěr roku jsme v časopise Mzdová účetní komentovali dva judikáty Nejvyššího soudu ČR.
31. prosinec 2022Zobrazit

Z aktuální judikatury

30. červen 2022

Komentář ke dvěma judikátům Nejvyššího soudu ČR najdete v květnovém dvojčísle Praktické personalistiky.

V prvním komentovaném usnesení se soud zabýval situací, kdy zaměstnavatel dává zaměstnanci výpověď z kázeňských příčin, což je nutné učinit nejpozději ve lhůtě dvou měsíců od doby, kdy se o jednání dozvěděl, a jednání zaměstnance se během té doby stane předmětem šetření jiného orgánu (zpravidla policejního). V takovém případě je možné prodloužit lhůtu k rozvázání pracovního poměru výpovědí. Ne vždy je však jasné, kdy je toto šetření jiným orgánem zahájeno. V komentáři přinášíme tip, jak lhůtu nezmeškat.

V druhém případě soud posuzoval otázku, zda účast zaměstnance na projednání převedení na jinou práci (po pozbytí zdravotní způsobilosti zaměstnance k vykonávání dosavadní práce) je jeho pracovní povinností či právem a zda jeho nedostavení se na jednání může být posuzováno jako porušení povinnosti, kvůli kterému může zaměstnavatel zaměstnanci okamžitě zrušit pracovní poměr. Soudy nižších stupňů se neshodly, do situace vnesl jasno až Nejvyšší soud.

Informace:

  • Název: Z aktuální judikatury
  • Časopis: Praktická personalistika
  • Číslo: 5-6/2022
  • Strany: 51-53
  • Odkaz ke stažení: zde

Mgr. Michal Vrajík, advokát 
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika

michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480

Zobrazit na mapě

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
  • Akce
  • Publikace

Copyright 2023 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX

Napište mi

Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.

Odeslat zprávu