Mgr. Michal Vrajík

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
    • Pracovní právo pro zaměstnavatele
    • Pracovní právo pro zaměstnance
    • Pracovní právo pro odborové organizace
    • Pracovní právo - školení a semináře
    • Právo obchodních korporací
  • Akce
  • Publikace
    • ANAG
    • Wolters Kluwer
    • Knihy
    • Ostatní publikace
  • CZ
  • EN

Zpět na přehled

ANAG

Kratší pracovní doba pohledem zákoníku práce
Kratší pracovní doba umožňuje zaměstnávat i osoby, které nemohou pracovat na plný úvazek, a bývá žádaná jako flexibilní forma zaměstnávání. V článku uveřejněném v časopise Mzdová účetní se zabýváme všemi aspekty tzv. zkrácených úvazků.
28. únor 2023Zobrazit

Přehled rozhodovací praxe
Lednové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde JUDr. Radim Marada a Mgr. Karolina Konečná z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. leden 2023Zobrazit

Z aktuální judikatury
Na závěr roku jsme v časopise Mzdová účetní komentovali dva judikáty Nejvyššího soudu ČR.
31. prosinec 2022Zobrazit

Z aktuální judikatury

30. červen 2022

V červnové Mzdové účetní se věnujeme dvěma judikátům Nejvyššího soudu ČR.

V prvním případě řešil soud zajímavé otázky týkající se rozvázání pracovního poměru ve zkušební době. Jednalo se o situaci, kdy zaměstnanec ve zkušební době z důvodu pracovního úrazu pozbyl dlouhodobě zdravotní způsobilost k výkonu práce. Zaměstnavatel s ním následně zrušil pracovní poměr. Podle zaměstnance se tak stalo výhradně kvůli jeho zdravotnímu stavu a domníval se, že má  nárok na odstupné, i když zákoník práce tuto situaci přímo neupravuje. Jak si s tímto problémem poradily jednotlivé soudy? Komu dal Nejvyšší soud za pravdu a jak případ ovlivnil zákaz nerovného zacházení a diskriminace?

Druhé komentované rozhodnutí se také vztahuje k situaci, kdy zaměstnanec dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost k výkonu práce, tentokrát z důvodu nemoci z povolání, načež se zaměstnavatelem uzavřel dohodu o rozvázání pracovního poměru. Podle zákoníku práce mu v takovém případě náleží odstupné vypočítané z průměrného výdělku. Problémem se ovšem stalo, z jakého výdělku má zaměstnavatel odstupné vypočítat. Zaměstnanec totiž poslední rok z důvodu nemoci z povolání změnil druh vykonávané práce a poklesla mu mzda. Jak Nejvyšší soud odůvodnil výpočet odstupného, zjistíte v našem komentáři.

Informace:

  • Název: Z aktuální judikatury
  • Časopis: Mzdová účetní
  • Číslo: 6/2022
  • Strany: 28-31
  • Odkaz ke stažení: zde

Mgr. Michal Vrajík, advokát 
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika

michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480

Zobrazit na mapě

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
  • Akce
  • Publikace

Copyright 2023 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX

Napište mi

Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.

Odeslat zprávu