Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti po novele zákoníku práce
Transpoziční novela zákoníku práce přinesla řadu změn u DPP a DPČ. Rozebíráme je v novém článku v Praktické personalistice.
30. listopad 2023Zobrazit
Digitalizace HR agendy a nová pravidla doručování
Novela zákoníku práce z roku 2023 směřuje k podstatné elektronizaci pracovního práva. Na praktické aspekty tohoto kroku se zaměřujeme v prvním díle článku publikovaného v časopise Mzdová účetní.
30. listopad 2023Zobrazit
Přehled rozhodovací praxe
Zářijové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde kolegové z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. říjen 2023Zobrazit
30. červen 2022
V červnové Mzdové účetní se věnujeme dvěma judikátům Nejvyššího soudu ČR.
V prvním případě řešil soud zajímavé otázky týkající se rozvázání pracovního poměru ve zkušební době. Jednalo se o situaci, kdy zaměstnanec ve zkušební době z důvodu pracovního úrazu pozbyl dlouhodobě zdravotní způsobilost k výkonu práce. Zaměstnavatel s ním následně zrušil pracovní poměr. Podle zaměstnance se tak stalo výhradně kvůli jeho zdravotnímu stavu a domníval se, že má nárok na odstupné, i když zákoník práce tuto situaci přímo neupravuje. Jak si s tímto problémem poradily jednotlivé soudy? Komu dal Nejvyšší soud za pravdu a jak případ ovlivnil zákaz nerovného zacházení a diskriminace?
Druhé komentované rozhodnutí se také vztahuje k situaci, kdy zaměstnanec dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost k výkonu práce, tentokrát z důvodu nemoci z povolání, načež se zaměstnavatelem uzavřel dohodu o rozvázání pracovního poměru. Podle zákoníku práce mu v takovém případě náleží odstupné vypočítané z průměrného výdělku. Problémem se ovšem stalo, z jakého výdělku má zaměstnavatel odstupné vypočítat. Zaměstnanec totiž poslední rok z důvodu nemoci z povolání změnil druh vykonávané práce a poklesla mu mzda. Jak Nejvyšší soud odůvodnil výpočet odstupného, zjistíte v našem komentáři.
Informace:
Mgr. Michal Vrajík, advokát
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika
michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480
Copyright 2024 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX
Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.