V červnové Mzdové účetní se věnujeme dvěma judikátům Nejvyššího soudu ČR.

V prvním případě řešil soud zajímavé otázky týkající se rozvázání pracovního poměru ve zkušební době. Jednalo se o situaci, kdy zaměstnanec ve zkušební době z důvodu pracovního úrazu pozbyl dlouhodobě zdravotní způsobilost k výkonu práce. Zaměstnavatel s ním následně zrušil pracovní poměr. Podle zaměstnance se tak stalo výhradně kvůli jeho zdravotnímu stavu a domníval se, že má  nárok na odstupné, i když zákoník práce tuto situaci přímo neupravuje. Jak si s tímto problémem poradily jednotlivé soudy? Komu dal Nejvyšší soud za pravdu a jak případ ovlivnil zákaz nerovného zacházení a diskriminace?

Druhé komentované rozhodnutí se také vztahuje k situaci, kdy zaměstnanec dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost k výkonu práce, tentokrát z důvodu nemoci z povolání, načež se zaměstnavatelem uzavřel dohodu o rozvázání pracovního poměru. Podle zákoníku práce mu v takovém případě náleží odstupné vypočítané z průměrného výdělku. Problémem se ovšem stalo, z jakého výdělku má zaměstnavatel odstupné vypočítat. Zaměstnanec totiž poslední rok z důvodu nemoci z povolání změnil druh vykonávané práce a poklesla mu mzda. Jak Nejvyšší soud odůvodnil výpočet odstupného, zjistíte v našem komentáři.

Informace:

• Název: Z aktuální judikatury
• Časopis: Mzdová účetní
• Číslo: 6/2022
• Strany: 28-31
• Odkaz ke stažení: zde