V únorové Mzdové účetní komentujeme rozhodnutí Nejvyššího soudu ČR, ve kterém se soud zabýval podmínkami, za kterých může propuštěnému zaměstnanci náležet náhrada mzdy z neplatného rozvázání pracovního poměru.

Rozhodnutí o náhradě mzdy z neplatného rozvázání pracovního poměru se týkalo situace, kdy zaměstnanec dostal výpověď z důvodu dlouhodobého pozbytí zdravotní způsobilosti. Zaměstnavatel však uplatnil nesprávný výpovědní důvod a nevyužil možnosti převést zaměstnance na jinou práci. Náleží v tomto případě zaměstnanci nárok na náhradu mzdy? Nárok na náhradu mzdy je podmíněn tím, aby zaměstnanec byl připraven, schopen a ochoten vykonávat práci podle pracovní smlouvy, což dle zaměstnavatele posudek o dlouhodobém pozbytí zdravotní způsobilosti vyloučil.

Verdikt soudu je dle autorů komentáře poněkud překvapivý. Doporučujeme zaměstnavatelům se s ním seznámit a důsledně dbát na dodržování veškerých zákonných procedur při rozvazování pracovních poměrů.

Informace:

• Název: Z aktuální judikatury
• Časopis: Mzdová účetní
• Číslo: 2/2022
• Strany: 33-35
• Odkaz ke stažení: zde