Do posledního čísla časopisu Mzdová účetní v roce 2021 jsme přispěli komentářem k rozhodnutí Nejvyššího soudu ČR, které se zabývá problematikou, za jakých podmínek je zaměstnanec povinen vrátit zaměstnavateli vynaložené náklady při zvýšení nebo prohloubení kvalifikace.

V daném případě měla zaměstnankyně uzavřenou se zaměstnavatelem kvalifikační dohodu, podle které jí zaměstnavatel na své náklady umožnil zvýšit si kvalifikaci oproti jejímu závazku setrvat v zaměstnání po určitou dobu po absolvování příslušných kurzů. Jedná se o běžnou praxi, kdy si zaměstnavatel chce pojistit, aby zaměstnanec nabyté znalosti využil ve stávajícím pracovním poměru. Pokud zaměstnanec tento závazek poruší, je povinen vynaložené finanční prostředky zaměstnavateli vrátit. V tomto konkrétním sporu však zaměstnankyně kurzy ani nedokončila a rozvázala pracovní poměr zrušením ve zkušební době. Má v takové situaci zaměstnavatel nárok na uhrazení nákladů na další vzdělávání? A co by měla obsahovat správně sepsaná kvalifikační dohoda?

Informace:

• Název: Z aktuální judikatury
• Časopis: Mzdová účetní
• Číslo: 12/2021
• Strany: 31-32
• Odkaz ke stažení: zde