Mgr. Michal Vrajík

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
    • Pracovní právo pro zaměstnavatele
    • Pracovní právo pro zaměstnance
    • Pracovní právo pro odborové organizace
    • Pracovní právo - školení a semináře
    • Právo obchodních korporací
  • Akce
  • Publikace
    • ANAG
    • Wolters Kluwer
    • Knihy
    • Ostatní publikace
  • CZ
  • EN

Zpět na přehled

ANAG

Kratší pracovní doba pohledem zákoníku práce
Kratší pracovní doba umožňuje zaměstnávat i osoby, které nemohou pracovat na plný úvazek, a bývá žádaná jako flexibilní forma zaměstnávání. V článku uveřejněném v časopise Mzdová účetní se zabýváme všemi aspekty tzv. zkrácených úvazků.
28. únor 2023Zobrazit

Přehled rozhodovací praxe
Lednové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde JUDr. Radim Marada a Mgr. Karolina Konečná z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. leden 2023Zobrazit

Z aktuální judikatury
Na závěr roku jsme v časopise Mzdová účetní komentovali dva judikáty Nejvyššího soudu ČR.
31. prosinec 2022Zobrazit

Z aktuální judikatury

30. září 2021

V obvyklé rubrice komentujeme dva rozsudky Nejvyššího soudu ČR.

V prvním případě soud posuzoval dohodu o odměně u dohody o provedení práce. Jednalo se o případ, kdy zaměstnanec převzal od zaměstnavatele částku ve výši 200 000 Kč, o které následně zaměstnavatel tvrdil, že se jedná o půjčku, a zaměstnanec, že jde o ústně dohodnutou mimořádnou odměnu z dohody o provedení práce. Může zaměstnavatel poskytnout odměnu, která není uvedena v textu dohody o provedení práce? Jakým způsobem může zaměstnavatel odměnu poskytnout a je třeba dohodu o odměně uzavírat písemně? Na tyto otázky Nejvyšší soud přinesl jasné odpovědi.

Druhé komentované rozhodnutí se týká případu agenturního zaměstnance, který byl dočasně přidělen k výkonu práce u uživatele na základě dohody o pracovní činnosti, přičemž zaměstnanci byla stanovena a rozvržena pracovní doba. Po následné výpovědi zaměstnance vznikl spor, zda zaměstnanci za několik dnů zbývajících do skončení dohody uplynutím výpovědní doby přísluší náhrada odměny z dohody z důvodu, že mu v tomto období nebyla přidělována práce. Soud musel posoudit, jakým způsobem si zaměstnavatel a zaměstnanec dohodli přidělování práce a jaké povinnosti z toho pro ně plynou.

Informace:

  • Název: Z aktuální judikatury
  • Časopis: Mzdová účetní
  • Číslo: 9/2021
  • Strany: 28-31
  • Odkaz ke stažení: zde

Mgr. Michal Vrajík, advokát 
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika

michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480

Zobrazit na mapě

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
  • Akce
  • Publikace

Copyright 2023 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX

Napište mi

Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.

Odeslat zprávu