V obvyklé rubrice komentujeme dva rozsudky Nejvyššího soudu ČR.

V prvním případě soud posuzoval dohodu o odměně u dohody o provedení práce. Jednalo se o případ, kdy zaměstnanec převzal od zaměstnavatele částku ve výši 200 000 Kč, o které následně zaměstnavatel tvrdil, že se jedná o půjčku, a zaměstnanec, že jde o ústně dohodnutou mimořádnou odměnu z dohody o provedení práce. Může zaměstnavatel poskytnout odměnu, která není uvedena v textu dohody o provedení práce? Jakým způsobem může zaměstnavatel odměnu poskytnout a je třeba dohodu o odměně uzavírat písemně? Na tyto otázky Nejvyšší soud přinesl jasné odpovědi.

Druhé komentované rozhodnutí se týká případu agenturního zaměstnance, který byl dočasně přidělen k výkonu práce u uživatele na základě dohody o pracovní činnosti, přičemž zaměstnanci byla stanovena a rozvržena pracovní doba. Po následné výpovědi zaměstnance vznikl spor, zda zaměstnanci za několik dnů zbývajících do skončení dohody uplynutím výpovědní doby přísluší náhrada odměny z dohody z důvodu, že mu v tomto období nebyla přidělována práce. Soud musel posoudit, jakým způsobem si zaměstnavatel a zaměstnanec dohodli přidělování práce a jaké povinnosti z toho pro ně plynou.

Informace:

• Název: Z aktuální judikatury
• Časopis: Mzdová účetní
• Číslo: 9/2021
• Strany: 28-31
• Odkaz ke stažení: zde