Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti po novele zákoníku práce
Transpoziční novela zákoníku práce přinesla řadu změn u DPP a DPČ. Rozebíráme je v novém článku v Praktické personalistice.
30. listopad 2023Zobrazit
Digitalizace HR agendy a nová pravidla doručování
Novela zákoníku práce z roku 2023 směřuje k podstatné elektronizaci pracovního práva. Na praktické aspekty tohoto kroku se zaměřujeme v prvním díle článku publikovaného v časopise Mzdová účetní.
30. listopad 2023Zobrazit
Přehled rozhodovací praxe
Zářijové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde kolegové z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. říjen 2023Zobrazit
31. květen 2021
V květnovém dvojčísle Praktické personalistiky nacházíme v pravidelné rubrice komentáře ke dvěma judikátům Nejvyššího soudu ČR.
V prvním komentovaném rozsudku se Nejvyšší soud vyjadřoval k otázce útoku na majetek zaměstnavatele. Zaměstnanec (stavbyvedoucí) zapůjčil bez vědomí zaměstnavatele část lešenářského materiálu na dobu 14 dnů, aniž by zajistil dostatečnou ochranu tohoto materiálu, na což zaměstnavatel zareagoval okamžitým zrušením pracovního poměru. Soudy nižších stupňů uznaly jako polehčující okolnost fakt, že materiál byl vrácen a nedošlo k žádné škodě a že třetí osobou byl klient zaměstnavatele. Podívejte se, jak k případu přistoupil Nejvyšší soud a zda navázal na dosavadní judikaturu, ve které jsou všechny případy úmyslného útoku na majetek zaměstnavatele posuzovány zvlášť přísně.
Útok na majetek zaměstnavatele stál i v jádru dalšího sporu. V tomto případě se soud vyjadřoval k okamžitému zrušení pracovního poměru se zaměstnankyní, která si ve dvou pracovních dnech vyřizovala během pracovní doby svoje soukromé záležitosti, použila k tomu služební vozidlo a dané hodiny si navíc vykazovala jako odpracované. Zaměstnavatel zde však nastolil i otázku, zda jsou soudy oprávněné překvalifikovat okamžité zrušení pracovního poměru na výpověď z pracovního poměru, pokud by dospěl k závěru, že zaměstnanec sice neporušil pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem, ale závažně ano.
Informace:
Mgr. Michal Vrajík, advokát
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika
michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480
Copyright 2024 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX
Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.