V dubnovém čísle časopisu Mzdové účetní komentujeme velmi zajímavý judikát Nejvyššího soudu ČR. Komentovaný rozsudek přináší precedens týkající se práv zaměstnanců při přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů. V daném sporu soud musel posoudit, co se rozumí „podstatným zhoršením pracovních podmínek“. Podle zákoníku práce má totiž zaměstnanec právo na odstupné jako při nadbytečnosti, pokud pracovní poměr rozváže do dvou měsíců od přechodu práv a povinností z důvodu podstatného zhoršení pracovních podmínek. Pojem „podstatné zhoršení pracovních podmínek“ však není v právních předpisech nijak blíže definován a tuto otázku dosud Nejvyšší soud neřešil. Nyní soud vyložil, co vše je třeba zkoumat při posouzení pracovních podmínek, a zdůraznil, že přechod práv a povinností by zaměstnanec v praxi neměl vůbec poznat – měl by dále pokračovat ve výkonu práce za stejných podmínek, jen pro jiného zaměstnavatele.

S konkrétním případem se seznámíte v našem komentáři.

Informace:

• Název: Z aktuální judikatury
• Časopis: Mzdová účetní
• Číslo: 4/2021
• Strany: 39-40
• Odkaz ke stažení: zde