Mgr. Michal Vrajík

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
    • Pracovní právo pro zaměstnavatele
    • Pracovní právo pro zaměstnance
    • Pracovní právo pro odborové organizace
    • Pracovní právo - školení a semináře
    • Právo obchodních korporací
  • Akce
  • Publikace
    • ANAG
    • Wolters Kluwer
    • Knihy
    • Ostatní publikace
  • CZ
  • EN

Zpět na přehled

ANAG

Kratší pracovní doba pohledem zákoníku práce
Kratší pracovní doba umožňuje zaměstnávat i osoby, které nemohou pracovat na plný úvazek, a bývá žádaná jako flexibilní forma zaměstnávání. V článku uveřejněném v časopise Mzdová účetní se zabýváme všemi aspekty tzv. zkrácených úvazků.
28. únor 2023Zobrazit

Přehled rozhodovací praxe
Lednové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde JUDr. Radim Marada a Mgr. Karolina Konečná z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. leden 2023Zobrazit

Z aktuální judikatury
Na závěr roku jsme v časopise Mzdová účetní komentovali dva judikáty Nejvyššího soudu ČR.
31. prosinec 2022Zobrazit

Z aktuální judikatury

30. duben 2021

V dubnovém čísle časopisu Mzdové účetní komentujeme velmi zajímavý judikát Nejvyššího soudu ČR. Komentovaný rozsudek přináší precedens týkající se práv zaměstnanců při přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů. V daném sporu soud musel posoudit, co se rozumí „podstatným zhoršením pracovních podmínek“. Podle zákoníku práce má totiž zaměstnanec právo na odstupné jako při nadbytečnosti, pokud pracovní poměr rozváže do dvou měsíců od přechodu práv a povinností z důvodu podstatného zhoršení pracovních podmínek. Pojem „podstatné zhoršení pracovních podmínek“ však není v právních předpisech nijak blíže definován a tuto otázku dosud Nejvyšší soud neřešil. Nyní soud vyložil, co vše je třeba zkoumat při posouzení pracovních podmínek, a zdůraznil, že přechod práv a povinností by zaměstnanec v praxi neměl vůbec poznat – měl by dále pokračovat ve výkonu práce za stejných podmínek, jen pro jiného zaměstnavatele.

S konkrétním případem se seznámíte v našem komentáři.

Informace:

  • Název: Z aktuální judikatury
  • Časopis: Mzdová účetní
  • Číslo: 4/2021
  • Strany: 39-40
  • Odkaz ke stažení: zde

Mgr. Michal Vrajík, advokát 
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika

michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480

Zobrazit na mapě

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
  • Akce
  • Publikace

Copyright 2023 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX

Napište mi

Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.

Odeslat zprávu