Mgr. Michal Vrajík

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
    • Pracovní právo pro zaměstnavatele
    • Pracovní právo pro zaměstnance
    • Pracovní právo pro odborové organizace
    • Pracovní právo - školení a semináře
    • Právo obchodních korporací
  • Akce
  • Publikace
    • ANAG
    • Wolters Kluwer
    • Knihy
    • Ostatní publikace
  • CZ
  • EN

Zpět na přehled

ANAG

Kratší pracovní doba pohledem zákoníku práce
Kratší pracovní doba umožňuje zaměstnávat i osoby, které nemohou pracovat na plný úvazek, a bývá žádaná jako flexibilní forma zaměstnávání. V článku uveřejněném v časopise Mzdová účetní se zabýváme všemi aspekty tzv. zkrácených úvazků.
28. únor 2023Zobrazit

Přehled rozhodovací praxe
Lednové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde JUDr. Radim Marada a Mgr. Karolina Konečná z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. leden 2023Zobrazit

Z aktuální judikatury
Na závěr roku jsme v časopise Mzdová účetní komentovali dva judikáty Nejvyššího soudu ČR.
31. prosinec 2022Zobrazit

Z aktuální judikatury

30. duben 2021

V závěru březnového čísla Praktické personalistiky přinášíme komentáře ke dvěma judikátům Nejvyššího soudu ČR.

První komentovaný rozsudek se týká tzv. souběhu funkcí, tedy situace, kdy jedna a tatáž osoba vykonává funkci člena statutárního orgánu obchodní korporace a současně má s touto korporací uzavřenu pracovní smlouvu s takovým druhem práce, který v sobě zahrnuje obchodní vedení korporace. Daná osoba může v korporaci zastávat pouze jiný druh práce, který nezahrnuje obchodní vedení, například práci vyžadující odborné znalosti či dovednosti. Soud v komentovaném rozsudku poskytl náhled na to, které druhy práce jsou vyloučené, a jeho rozhodnutí navazuje na již ustálenou judikaturu.

V druhém komentovaném rozsudku se řešila zajímavá situace při určení neplatnosti výpovědi. Zaměstnanec (učitel) byl propuštěn pro nadbytečnost a soudil se o určení neplatnosti výpovědi, která byla podepsána ředitelem školy. Ukázalo se však, že řediteli školy jeho funkce zanikla podle přechodných ustanovení školského zákona tři roky před podepsáním výpovědi, na což škola nijak nereflektovala a dotyčný vystupoval ve funkci ředitele dále. Na výpovědi tím pádem chyběl podpis osoby oprávněné jednat za zaměstnavatele. Jak soud tuto výpověď posoudil, zjistíte v našem komentáři.

Informace:

  • Název: Z aktuální judikatury
  • Časopis: Praktická personalistika
  • Číslo: 3-4/2021
  • Strany: 47-50
  • Odkaz ke stažení: zde

Mgr. Michal Vrajík, advokát 
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika

michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480

Zobrazit na mapě

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
  • Akce
  • Publikace

Copyright 2023 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX

Napište mi

Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.

Odeslat zprávu