Do květnového dvojčísla Praktické personalistiky přispíváme na závěr komentářem ke třem judikátům Nejvyššího soudu ČR.

V prvním komentovaném rozsudku soud posuzoval platnost výpovědi pro pozbytí zdravotní způsobilosti. Zaměstnanec vykonával pro zaměstnavatele dva druhy práce (řidič, údržbář) a dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost pro výkon práce údržbáře. Zaměstnavatel tedy se zaměstnancem rozvázal pracovní poměr výpovědí. Znalecké posudky však prokázaly, že k výkonu práce řidiče zaměstnanec zdravotní způsobilost nepozbyl. Nejvyšší soud navázal na své dřívější judikáty a v komentáři se dočtete, jak předešlé závěry použil v tomto případě.

V druhém případě soud posuzoval neplatnost/zdánlivost dohody o rozvázání pracovního poměru. Zaměstnankyně dohodu podepsala, ovšem později ji napadla u soudu jako neplatnou pro nedostatek svobodné vůle. Rozhodnutí zaujme popisem okolností, za nichž byl pracovní poměr rozvázán. Na žalobkyni byla totiž vytvořena mimořádně nátlaková situace, kterou soud posoudil jako psychické donucení.

V posledním komentovaném rozsudku soud řešil případ okamžitého zrušení pracovního poměru pro stažení dat zaměstnavatele. Dotyčný zaměstnanec si v průběhu výpovědní doby zkopíroval na externí datové úložiště obsah své e-mailové schránky, kde měl (vzhledem k tomu, že jeho zaměstnavatelem byla banka) řadu citlivých informací o klientech, transakcích a úvěrových obchodech, a to nikoliv pro pracovní účely. Soud měl zhodnotit platnost okamžitého zrušení pracovního poměru.

Informace:

• Název: Z aktuální judikatury
• Časopis: Praktická personalistika
• Číslo: 5-6/2020
• Strany: 48-53
• Odkaz ke stažení: zde