Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti po novele zákoníku práce
Transpoziční novela zákoníku práce přinesla řadu změn u DPP a DPČ. Rozebíráme je v novém článku v Praktické personalistice.
30. listopad 2023Zobrazit
Digitalizace HR agendy a nová pravidla doručování
Novela zákoníku práce z roku 2023 směřuje k podstatné elektronizaci pracovního práva. Na praktické aspekty tohoto kroku se zaměřujeme v prvním díle článku publikovaného v časopise Mzdová účetní.
30. listopad 2023Zobrazit
Přehled rozhodovací praxe
Zářijové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde kolegové z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. říjen 2023Zobrazit
30. červen 2020
Do květnového dvojčísla Praktické personalistiky přispíváme na závěr komentářem ke třem judikátům Nejvyššího soudu ČR.
V prvním komentovaném rozsudku soud posuzoval platnost výpovědi pro pozbytí zdravotní způsobilosti. Zaměstnanec vykonával pro zaměstnavatele dva druhy práce (řidič, údržbář) a dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost pro výkon práce údržbáře. Zaměstnavatel tedy se zaměstnancem rozvázal pracovní poměr výpovědí. Znalecké posudky však prokázaly, že k výkonu práce řidiče zaměstnanec zdravotní způsobilost nepozbyl. Nejvyšší soud navázal na své dřívější judikáty a v komentáři se dočtete, jak předešlé závěry použil v tomto případě.
V druhém případě soud posuzoval neplatnost/zdánlivost dohody o rozvázání pracovního poměru. Zaměstnankyně dohodu podepsala, ovšem později ji napadla u soudu jako neplatnou pro nedostatek svobodné vůle. Rozhodnutí zaujme popisem okolností, za nichž byl pracovní poměr rozvázán. Na žalobkyni byla totiž vytvořena mimořádně nátlaková situace, kterou soud posoudil jako psychické donucení.
V posledním komentovaném rozsudku soud řešil případ okamžitého zrušení pracovního poměru pro stažení dat zaměstnavatele. Dotyčný zaměstnanec si v průběhu výpovědní doby zkopíroval na externí datové úložiště obsah své e-mailové schránky, kde měl (vzhledem k tomu, že jeho zaměstnavatelem byla banka) řadu citlivých informací o klientech, transakcích a úvěrových obchodech, a to nikoliv pro pracovní účely. Soud měl zhodnotit platnost okamžitého zrušení pracovního poměru.
Informace:
Mgr. Michal Vrajík, advokát
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika
michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480
Copyright 2024 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX
Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.