Na závěr roku 2019 přináší časopis Mzdová účetní komentář k jednomu judikátu Nejvyššího soudu ČR.

Řešila se smluvní pokuta při krátkodobém porušení konkurenční doložky. Připomeňme, že smysl a účel konkurenční doložky spočívá v preventivní ochraně zaměstnavatele před únikem informací ke konkurenčnímu podnikateli. Pro zaměstnance z ní vyplývá povinnost zdržet se po určitou dobu (maximálně jeden rok) výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti bývalého zaměstnavatele. V daném případě zaměstnankyně konkurenční doložku porušila, ovšem pouze krátkodobě (konkrétně na čtyři dny, během kterých byla zaměstnána u konkurenční společnosti). Hraje roli délka doby, po kterou zaměstnanec konkurenční doložku porušil? Nebo kdy k porušení došlo? Může i při takto krátkodobém porušení zaměstnavatel uplatňovat nárok na zaplacení smluvní pokuty v plné výši? Podívejte se na názor Nejvyššího soudu a Ústavního soudu.

Informace:

• Název: Z aktuální judikatury
• Časopis: Mzdová účetní
• Číslo: 12/2019
• Strany: 30-31
• Odkaz ke stažení: zde