Sdílené pracovní místo
Novela zákoníku práce přináší od 1. 1. 2021 novinku v podobě právní úpravy sdíleného pracovního místa.
30. listopad 2020Zobrazit
Nenárokové složky mzdy
Jeden ze základních rozdílů mezi platem a mzdou spočívá ve faktu, že při odměňování mzdou mají zaměstnavatelé podstatně větší volnost při stanovení její výše. Používají tedy nejrůznější nenárokové složky mzdy, jimž je věnován tento článek.
31. říjen 2020Zobrazit
Z aktuální judikatury
Pravidelná rubrika v říjnovém čísle Mzdové účetní obsahuje dva komentáře k judikátům Nejvyššího soudu ČR.
31. říjen 2020Zobrazit
31. prosinec 2019
Na závěr roku 2019 přináší časopis Mzdová účetní komentář k jednomu judikátu Nejvyššího soudu ČR.
Řešila se smluvní pokuta při krátkodobém porušení konkurenční doložky. Připomeňme, že smysl a účel konkurenční doložky spočívá v preventivní ochraně zaměstnavatele před únikem informací ke konkurenčnímu podnikateli. Pro zaměstnance z ní vyplývá povinnost zdržet se po určitou dobu (maximálně jeden rok) výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti bývalého zaměstnavatele. V daném případě zaměstnankyně konkurenční doložku porušila, ovšem pouze krátkodobě (konkrétně na čtyři dny, během kterých byla zaměstnána u konkurenční společnosti). Hraje roli délka doby, po kterou zaměstnanec konkurenční doložku porušil? Nebo kdy k porušení došlo? Může i při takto krátkodobém porušení zaměstnavatel uplatňovat nárok na zaplacení smluvní pokuty v plné výši? Podívejte se na názor Nejvyššího soudu a Ústavního soudu.
Informace:
Mgr. Michal Vrajík, advokát
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika
michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480
Copyright 2021 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX
Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.