Z aktuální judikatury
V pravidelné rubrice se věnujeme usnesení, které se týká problematiky požívání alkoholu na pracovišti.
30. duben 2025Zobrazit
Změny v kolektivním vyjednávání po novele zákoníku práce
Letní novela zákoníku práce přinesla zásadní změny v oblasti kolektivního vyjednávání, kterým se podrobně věnujeme v nové článku v časopise Praktická personalistika.
28. únor 2025Zobrazit
Z aktuální judikatury
V rubrice Z aktuální judikatury přinášíme dva komentáře k judikátům Nejvyššího soudu, které se týkají psychického nátlaku či fyzického napadení na pracovišti.
28. únor 2025Zobrazit
31. prosinec 2019
Na závěr roku 2019 přináší časopis Mzdová účetní komentář k jednomu judikátu Nejvyššího soudu ČR.
Řešila se smluvní pokuta při krátkodobém porušení konkurenční doložky. Připomeňme, že smysl a účel konkurenční doložky spočívá v preventivní ochraně zaměstnavatele před únikem informací ke konkurenčnímu podnikateli. Pro zaměstnance z ní vyplývá povinnost zdržet se po určitou dobu (maximálně jeden rok) výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti bývalého zaměstnavatele. V daném případě zaměstnankyně konkurenční doložku porušila, ovšem pouze krátkodobě (konkrétně na čtyři dny, během kterých byla zaměstnána u konkurenční společnosti). Hraje roli délka doby, po kterou zaměstnanec konkurenční doložku porušil? Nebo kdy k porušení došlo? Může i při takto krátkodobém porušení zaměstnavatel uplatňovat nárok na zaplacení smluvní pokuty v plné výši? Podívejte se na názor Nejvyššího soudu a Ústavního soudu.
Informace:
Mgr. Michal Vrajík, advokát
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika
michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480
Copyright 2025 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX
Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.
