Sdílené pracovní místo
Novela zákoníku práce přináší od 1. 1. 2021 novinku v podobě právní úpravy sdíleného pracovního místa.
30. listopad 2020Zobrazit
Nenárokové složky mzdy
Jeden ze základních rozdílů mezi platem a mzdou spočívá ve faktu, že při odměňování mzdou mají zaměstnavatelé podstatně větší volnost při stanovení její výše. Používají tedy nejrůznější nenárokové složky mzdy, jimž je věnován tento článek.
31. říjen 2020Zobrazit
Z aktuální judikatury
Pravidelná rubrika v říjnovém čísle Mzdové účetní obsahuje dva komentáře k judikátům Nejvyššího soudu ČR.
31. říjen 2020Zobrazit
31. srpen 2018
Ani prázdninové dvojčíslo Mzdové účetní nezapomnělo na rubriku Z aktuální judikatury. Tentokrát se zabývá rozhodnutím Nejvyššího soudu ohledně počítání úroků z prodlení od data splatnosti mzdy. V komentáři judikátu zmiňuji fakt, že zákoník práce rozlišuje při výplatě mzdy či platu dva pojmy – splatnost mzdy a pravidelný termín výplaty mzdy. Zaměstnavatel je povinen řádně a včas vyplácet mzdu, v opačném případě se může dopustit přestupku na úseku odměňování zaměstnanců, z čehož pro něj plynou negativní důsledky. Není-li mzda zaměstnanci vyplacena včas, je zaměstnavatel v prodlení a zaměstnanci přísluší kromě mzdy i zákonný úrok z prodlení. Problém může nastat při určení data, od kterého právo na úrok z prodlení vzniká. Nejvyšší soud rozhodl, že právo na úrok z prodlení z dlužné mzdy zaměstnanci vzniká až po uplynutí doby splatnosti mzdy, přičemž není podstatné administrativní datum pravidelného termínu výplaty mzdy. V komentáři naleznete podrobnosti vysvětlené na konkrétním případu.
Informace:
Mgr. Michal Vrajík, advokát
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika
michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480
Copyright 2021 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX
Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.