Ani prázdninové dvojčíslo Mzdové účetní nezapomnělo na rubriku Z aktuální judikatury. Tentokrát se zabývá rozhodnutím Nejvyššího soudu ohledně počítání úroků z prodlení od data splatnosti mzdy. V komentáři judikátu zmiňuji fakt, že zákoník práce rozlišuje při výplatě mzdy či platu dva pojmy – splatnost mzdy a pravidelný termín výplaty mzdy. Zaměstnavatel je povinen řádně a včas vyplácet mzdu, v opačném případě se může dopustit přestupku na úseku odměňování zaměstnanců, z čehož pro něj plynou negativní důsledky. Není-li mzda zaměstnanci vyplacena včas, je zaměstnavatel v prodlení a zaměstnanci přísluší kromě mzdy i zákonný úrok z prodlení. Problém může nastat při určení data, od kterého právo na úrok z prodlení vzniká. Nejvyšší soud rozhodl, že právo na úrok z prodlení z dlužné mzdy zaměstnanci vzniká až po uplynutí doby splatnosti mzdy, přičemž není podstatné administrativní datum pravidelného termínu výplaty mzdy. V komentáři naleznete podrobnosti vysvětlené na konkrétním případu.

Informace:

• Název: Z aktuální judikatury
• Časopis: Mzdová účetní
• Číslo: 7-8/2018
• Strany: 52-53
• Odkaz ke stažení: zde