Mgr. Michal Vrajík

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
    • Pracovní právo pro zaměstnavatele
    • Pracovní právo pro zaměstnance
    • Pracovní právo pro odborové organizace
    • Pracovní právo - školení a semináře
    • Právo obchodních korporací
  • Akce
  • Publikace
    • ANAG
    • Wolters Kluwer
    • Knihy
    • Ostatní publikace
  • CZ
  • EN

Zpět na přehled

ANAG

Kratší pracovní doba pohledem zákoníku práce
Kratší pracovní doba umožňuje zaměstnávat i osoby, které nemohou pracovat na plný úvazek, a bývá žádaná jako flexibilní forma zaměstnávání. V článku uveřejněném v časopise Mzdová účetní se zabýváme všemi aspekty tzv. zkrácených úvazků.
28. únor 2023Zobrazit

Přehled rozhodovací praxe
Lednové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde JUDr. Radim Marada a Mgr. Karolina Konečná z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. leden 2023Zobrazit

Z aktuální judikatury
Na závěr roku jsme v časopise Mzdová účetní komentovali dva judikáty Nejvyššího soudu ČR.
31. prosinec 2022Zobrazit

Z aktuální judikatury

31. srpen 2018

Ani prázdninové dvojčíslo Mzdové účetní nezapomnělo na rubriku Z aktuální judikatury. Tentokrát se zabývá rozhodnutím Nejvyššího soudu ohledně počítání úroků z prodlení od data splatnosti mzdy. V komentáři judikátu zmiňuji fakt, že zákoník práce rozlišuje při výplatě mzdy či platu dva pojmy – splatnost mzdy a pravidelný termín výplaty mzdy. Zaměstnavatel je povinen řádně a včas vyplácet mzdu, v opačném případě se může dopustit přestupku na úseku odměňování zaměstnanců, z čehož pro něj plynou negativní důsledky. Není-li mzda zaměstnanci vyplacena včas, je zaměstnavatel v prodlení a zaměstnanci přísluší kromě mzdy i zákonný úrok z prodlení. Problém může nastat při určení data, od kterého právo na úrok z prodlení vzniká. Nejvyšší soud rozhodl, že právo na úrok z prodlení z dlužné mzdy zaměstnanci vzniká až po uplynutí doby splatnosti mzdy, přičemž není podstatné administrativní datum pravidelného termínu výplaty mzdy. V komentáři naleznete podrobnosti vysvětlené na konkrétním případu.

Informace:

  • Název: Z aktuální judikatury
  • Časopis: Mzdová účetní
  • Číslo: 7-8/2018
  • Strany: 52-53
  • Odkaz ke stažení: zde

Mgr. Michal Vrajík, advokát 
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika

michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480

Zobrazit na mapě

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
  • Akce
  • Publikace

Copyright 2023 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX

Napište mi

Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.

Odeslat zprávu