Řada zaměstnanců pracuje v nepřetržitém provozu, který je zákoníkem práce definován jako provoz vyžadující výkon práce 24 hodin denně po 7 dnů v týdnu. Tento nonstop provoz se vyskytuje zejména v některých průmyslových odvětvích a v odvětvích služeb a jsou s ním spojena určitá specifika, kterým se článek věnuje.

V úvodu článku je náležitě vysvětlen rozdíl mezi nepřetržitým provozem, který vyplývá z charakteru provozu jako takového, a mezi nepřetržitým pracovním režimem, který se vztahuje k zaměstnanci. V nepřetržitém provozu totiž nepracují jen zaměstnanci s nepřetržitým pracovním režimem, a tudíž se zvláštní podmínky netýkají všech zaměstnanců, ale pouze těch zařazených do nepřetržitého pracovního režimu.

V článku se nejprve dozvíme, jakým způsobem je třeba zaměstnance seznámit se zařazením do nepřetržitého pracovního režimu, a poté se autor již věnuje jednotlivým odchylkám v pracovních podmínkách zaměstnanců v nepřetržitém pracovním poměru.

Jedná se o:

• týdenní pracovní dobu, její rozvržení a rozvrh směn,
• dobu odpočinku,
• noční práci,
• odměňování, a
• dovolenou.

Nepřetržitý pracovní režim patří k nejméně pravidelným režimům práce, proto je jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance důležité seznámit se s příslušnou právní úpravou.

Informace:

• Název: Výkon práce v nepřetržitém provozu
• Časopis: Mzdová účetní
• Číslo: 3/2020
• Strany: 11-18
• Odkaz ke stažení: zde