Pro záříjové číslo Mzdové účetní připravili kolegové JUDr. Radim Marada a Mgr. Adam Hosnedl článek na téma Více různých výplatních termínů u zaměstnavatele.

Článek se zabývá otázkou, zda a za jakých podmínek může mít zaměstnavatel více různých výplatních termínů pro své zaměstnance. Autoři vysvětlují, že ačkoli je v praxi obvyklý jednotný výplatní termín pro všechny, zákoník práce výslovně nezakazuje existenci více termínů – zaměstnavatel je však vždy vázán zásadou rovného zacházení a povinností stanovit dlouhodobý, předvídatelný termín výplaty mzdy či platu.

Text podrobně rozebírá situace, kdy může být odlišný výplatní termín legitimní – zejména na základě žádosti zaměstnance (např. kvůli jeho pravidelným závazkům), z důvodu komplexního výpočtu mzdy (typicky u profesí s provizemi) nebo při hotovostní výplatě mzdy u zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou. Autoři zdůrazňují, že jiný termín by měl být se zaměstnancem sjednán, nikoli jednostranně stanoven, a měl by být řádně odůvodněn.

Zvláštní pozornost je věnována problematice více výplatních termínů při přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů. Článek upozorňuje na rizika, která může mít posunutí výplatního termínu v neprospěch zaměstnance, a doporučuje postupovat obezřetně v rámci due diligence. Závěrem autoři konstatují, že více výplatních termínů může být za správného nastavení přínosné a zákonně přípustné, pokud respektuje princip rovného zacházení a zákonné limity.

Informace:

• Název: Více různých výplatních termínů u zaměstnavatele
• Časopis: Mzdová účetní
• Číslo: 9/2025
• Strany: 22-27
• Odkaz ke stažení: zde