Válečný konflikt na Ukrajině dopadl na celou Evropu a i čeští zaměstnavatelé se musí v této souvislosti potýkat s řadou nečekaných problémů. Mnoho nejasností souvisí s právě probíhající migrací ukrajinských obyvatel. Jak mají zaměstnavatelé přistupovat ke svým ukrajinským zaměstnancům, kteří odchází na Ukrajinu? A za jakých podmínek mohou zaměstnávat Ukrajince, kteří naopak přichází k nám?

V tomto článku se autoři nevěnují obecně problematice pobytu cizinců v České republice, ale zodpovídají některé otázky týkající se pracovněprávní problematiky.

Nejprve se věnují situaci, kdy zaměstnanci z Ukrajiny odcházejí zpět do své vlasti plnit brannou povinnost či se zapojit dobrovolně. Každý z těchto případů má pro zaměstnavatele jiný dopad a bude se řešit jiným způsobem. V každém případě může zaměstnavateli vzniknout problém spočívající v nedostatku pracovních sil.

Autoři nabízí různá řešení tohoto problému. Jedním z nich by mohlo být obsazení uvolněných míst osobami, které z Ukrajiny prchají a přichází do České republiky. Je však třeba si uvědomit, že Ukrajina není součástí EU a na její obyvatele se nevztahuje volný pohyb pracovních sil. Autoři v článku poskytnou zaměstnavatelům podrobné informace, jak postupovat a jaká jsou pravidla pro zaměstnávání občanů Ukrajiny, zároveň nabídnou odkazy, kde lze rychle zjistit aktuální informace.

Pozn. - článek byl zpracováván před Lex Ukrajina.

Informace:

• Název: Válka na Ukrajině a její dopady na české zaměstnavatele
• Časopis: Praktická personalistika 
• Číslo: 3-4/2022
• Strany: 11-15
• Odkaz ke stažení: zde