Ve druhém letošním dvojčísle Praktické personalistiky se JUDr. Radim Marada z naší kanceláře věnuje problematice pracovních poměrů v rámci projektů či grantů. Článek se zabývá právními a praktickými riziky, která provázejí uzavírání pracovních poměrů financovaných z veřejných nebo účelových zdrojů, zejména v rámci vědeckých, výzkumných a vzdělávacích projektů. Autor upozorňuje na časté nesprávné postupy zaměstnavatelů, kteří se při formulaci pracovních smluv snaží omezit pracovní poměr na dobu trvání konkrétního projektu, často bez respektování platné legislativy.

JUDr. Marada podrobně rozebírá podmínky, za nichž může být pracovní poměr sjednán na dobu určitou, a to na dobu „trvání projektu“. Upozorňuje, že nesplnění těchto podmínek může vést k jeho považování za pracovní poměr na dobu neurčitou. Autor zároveň analyzuje rizika spojená s obcházením limitů počtu opakování pracovního poměru na dobu určitou (§ 39 ZP).

Důležitou část článku tvoří přehled judikatury, která ukazuje, jak soudy nahlížejí na podobné případy. Autor rovněž zdůrazňuje odpovědnost zaměstnavatelů vůči zaměstnancům i poskytovatelům dotací a poukazuje na riziko soudních sporů v případě sporného ukončení pracovního poměru po skončení projektu.

Článek je praktickým a varovným průvodcem pro zaměstnavatele, zejména vysoké školy, výzkumné instituce či neziskové organizace, které čerpají prostředky z grantových schémat. Nabízí právně korektní řešení i doporučení pro formulaci smluv a interních procesů tak, aby byly v souladu se zákonem a současnou soudní praxí.

Informace:

Název: Úskalí uzavírání pracovních poměrů v rámci jednotlivých projektů/grantů

Časopis: Praktická personalistika

Číslo: 3-4/2025

Strany: 22-29

Odkaz ke stažení: zde