V letním dvojčísle časopisu Mzdová účetní vychází čtvrtý díl našeho seriálu o úpadku zaměstnavatele.

V minulém díle jsme se zaměřili na ukončení pracovního poměru při reorganizaci nebo likvidaci v důsledku konkurzu. S tím bohužel často souvisí situace, kdy zaměstnavatel v úpadku není schopen zaplatit zaměstnanci mzdu nebo uspokojit jiné jeho pohledávky. Jak v takové situaci jednat? Má zaměstnanec možnost dosáhnout uspokojení svých pohledávek? Těmto otázkám se autoři článku podrobně věnují.

Autoři nejprve vysvětlují, jaké pohledávky jsou pracovněprávními pohledávkami, které lze uspokojit v insolvenčním řízení, a předkládají jejich seznam.

Uvedené pracovněprávní pohledávky se uplatňují v plné výši kdykoliv po rozhodnutí o úpadku. Jaké to má dopady při jejich vymáhání?

• Pracovněprávní pohledávku lze uplatnit kdykoliv a na zaměstnance se nevztahuje běžná lhůta.
• Tyto pohledávky se uspokojují v plné výši.

Oba body autoři rozebírají detailněji a upozorňují na praktické problémy, ke kterým může dojít.

Je samozřejmě nutné počítat i se situací, kdy stav majetkové podstaty zaměstnavatele nedostačuje k uspokojení pohledávek. Co dělat v takovém případě?

Právní úprava obsahuje nástroj, jak dosáhnout alespoň částečného uspokojení mzdových nároků od státu. Závěrečná část článku se věnuje problematice, jak uplatnit své nároky a jakým způsobem mohou být uhrazeny. Teoretický výklad je doplněný příklady z praxe, které čtenáři vše názorně osvětlují.

Informace:

Název: Úpadek zaměstnavatele – díl čtvrtý: Jak dosáhnout kompenzace neuhrazené mzdy

Časopis: Mzdová účetní

Číslo: 7-8/2023

Strany: 25-32

Odkaz ke stažení: zde