V článku uveřejněném v časopise Praktická personalistika se věnujeme problematice vytvoření společensky účelného pracovního místa, tedy pracovního místa, které zaměstnavatel hodlá vyčlenit pro obtížně uplatnitelné uchazeče o zaměstnání.

V úvodu autoři připomínají, že společensky účelné pracovní místo není žádné speciální pracovní místo, jedná se o běžné pracovní místo, které však zaměstnavatel obsadí uchazečem na trhu práce znevýhodněným. Jelikož je v zájmu státu podporovat zaměstnávání i hůře uplatnitelných občanů, je vytvoření takového místa podporováno finančním příspěvkem.

Článek přináší pro zaměstnavatele důležité informace o druzích tohoto příspěvku a o jeho výši, vysvětluje, na co lze příspěvek konkrétně použít, a vše dokládá na příkladech z praxe. Autoři také připomínají zaměstnavatelům, že o tento příspěvek je nutné zažádat, a popisují, jakým způsobem a kde žádost podat.

Druhá část článku je zaměřena na neméně podstatné náležitosti, a to jakým způsobem sjednat dohodu s Úřadem práce o příspěvku na společensky účelné pracovní místo a jak poté sjednat pracovní smlouvu s uchazečem o zaměstnání. V této fázi se často chybuje a vzhledem k tomu, že špatně sjednaná smlouva může zaměstnavatele připravit o příspěvek, doporučují autoři věnovat všem náležitostem patřičnou péči.

Informace:

• Název: Společensky účelné pracovní místo a správné uzavření pracovní smlouvy
• Časopis: Praktická personalistika
• Číslo: 9-10/2022
• Strany: 12-16
• Odkaz ke stažení: zde