Nástup do nového zaměstnání nemusí mít vždy hladký průběh. I když je zaměstnavatel s uchazečem o zaměstnání dohodnutý na všech detailech, je podepsaná smlouva a dohodnutý den nástupu do práce, stále nemá jistotu, že v uvedený den zaměstnanec opravdu nastoupí. Jaké má zaměstnavatel v těchto případech možnosti? A vznikl vůbec zaměstnanci pracovní poměr?

Důvodů, kvůli kterým zaměstnanec nemůže v dohodnutý den do zaměstnání nastoupit, může být celá řada a závisí na nich následné možnosti zaměstnavatele, jak vzniklou situaci vyřešit. Obecně lze tyto důvody rozdělit do dvou hlavních skupin:

Překážky v práci na straně zaměstnance

Nejčastěji se jedná o dočasnou pracovní neschopnost (onemocnění či úraz) nebo ošetřování člena rodiny. V těchto případech se zohledňuje, že překážka v práci nastává nezávisle na vůli zaměstnance i zaměstnavatele. Následný postup vychází jednak z toho, zda se zaměstnavatel o překážce v práci dozvěděl již před sjednaným nástupem do zaměstnání nebo až v den nástupu, jednak z toho, jestli má zájem počkat na odpadnutí překážky v práci a spolupráci se zaměstnancem navázat později. Článek vás seznámí s různými možnostmi a autor na množství příkladů vysvětlí konkrétní postupy.

Ostatní důvody

Nejčastěji se setkáváme se situací, kdy zaměstnanec neprojde úspěšně vstupní lékařskou prohlídkou, nestihne se včas vyvázat z předchozího pracovního poměru nebo v případě cizinců nezíská povolení opravňující ho k pobytu a práci na území ČR. Tyto případy jsou pro zaměstnavatele obvykle jednodušší na řešení. Opět však záleží zejména na tom, zda má zaměstnavatel zájem na uchazeče vyčkat či nikoliv. Jednotlivé situace, ke kterým může dojít, si opět vyjasníte na příkladech z praxe.

Informace:

• Název: Situace zabraňující nástupu do zaměstnání (a jejich řešení)
• Časopis: Praktická personalistika
• Číslo: 11-12/2019
• Strany: 16-24
• Odkaz ke stažení: zde