Mgr. Michal Vrajík

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
    • Pracovní právo pro zaměstnavatele
    • Pracovní právo pro zaměstnance
    • Pracovní právo pro odborové organizace
    • Pracovní právo - školení a semináře
    • Právo obchodních korporací
  • Akce
  • Publikace
    • ANAG
    • Wolters Kluwer
    • Knihy
    • Ostatní publikace
  • CZ
  • EN

Zpět na přehled

ANAG

Sdílené pracovní místo
Novela zákoníku práce přináší od 1. 1. 2021 novinku v podobě právní úpravy sdíleného pracovního místa.
30. listopad 2020Zobrazit

Nenárokové složky mzdy
Jeden ze základních rozdílů mezi platem a mzdou spočívá ve faktu, že při odměňování mzdou mají zaměstnavatelé podstatně větší volnost při stanovení její výše. Používají tedy nejrůznější nenárokové složky mzdy, jimž je věnován tento článek.
31. říjen 2020Zobrazit

Z aktuální judikatury
Pravidelná rubrika v říjnovém čísle Mzdové účetní obsahuje dva komentáře k judikátům Nejvyššího soudu ČR.
31. říjen 2020Zobrazit

Situace zabraňující nástupu do zaměstnání (a jejich řešení)

31. prosinec 2019

Nástup do nového zaměstnání nemusí mít vždy hladký průběh. I když je zaměstnavatel s uchazečem o zaměstnání dohodnutý na všech detailech, je podepsaná smlouva a dohodnutý den nástupu do práce, stále nemá jistotu, že v uvedený den zaměstnanec opravdu nastoupí. Jaké má zaměstnavatel v těchto případech možnosti? A vznikl vůbec zaměstnanci pracovní poměr?

Důvodů, kvůli kterým zaměstnanec nemůže v dohodnutý den do zaměstnání nastoupit, může být celá řada a závisí na nich následné možnosti zaměstnavatele, jak vzniklou situaci vyřešit. Obecně lze tyto důvody rozdělit do dvou hlavních skupin:

Překážky v práci na straně zaměstnance

Nejčastěji se jedná o dočasnou pracovní neschopnost (onemocnění či úraz) nebo ošetřování člena rodiny. V těchto případech se zohledňuje, že překážka v práci nastává nezávisle na vůli zaměstnance i zaměstnavatele. Následný postup vychází jednak z toho, zda se zaměstnavatel o překážce v práci dozvěděl již před sjednaným nástupem do zaměstnání nebo až v den nástupu, jednak z toho, jestli má zájem počkat na odpadnutí překážky v práci a spolupráci se zaměstnancem navázat později. Článek vás seznámí s různými možnostmi a autor na množství příkladů vysvětlí konkrétní postupy.

Ostatní důvody

Nejčastěji se setkáváme se situací, kdy zaměstnanec neprojde úspěšně vstupní lékařskou prohlídkou, nestihne se včas vyvázat z předchozího pracovního poměru nebo v případě cizinců nezíská povolení opravňující ho k pobytu a práci na území ČR. Tyto případy jsou pro zaměstnavatele obvykle jednodušší na řešení. Opět však záleží zejména na tom, zda má zaměstnavatel zájem na uchazeče vyčkat či nikoliv. Jednotlivé situace, ke kterým může dojít, si opět vyjasníte na příkladech z praxe.

Informace:

  • Název: Situace zabraňující nástupu do zaměstnání (a jejich řešení)
  • Časopis: Praktická personalistika
  • Číslo: 11-12/2019
  • Strany: 16-24
  • Odkaz ke stažení: zde

Mgr. Michal Vrajík, advokát 
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika

michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480

Zobrazit na mapě

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
  • Akce
  • Publikace

Copyright 2021 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX

Napište mi

Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.

Odeslat zprávu