Flexinovela zákoníku práce, účinná od 1. 6. 2025, přinesla zásadní změny do oblasti skončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů. Nově se sjednocuje dosavadní dvojí výpovědní důvod podle § 52 písm. d) a e) zákoníku práce do jediné kategorie – dlouhodobého pozbytí zdravotní způsobilosti k výkonu práce. Zaměstnavatel tak již nemusí před dáním výpovědi určovat, zda zdravotní nezpůsobilost zaměstnance vznikla v souvislosti s pracovním úrazem, nemocí z povolání nebo z obecných příčin, čímž se snižuje riziko neplatnosti výpovědi z formálních důvodů.

Namísto dosavadního odstupného se pro případy, kdy zdravotní stav zaměstnance souvisí s pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, nově zavádí jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru. Tato náhrada ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku je hrazena z úrazového pojištění, nikoliv z prostředků zaměstnavatele. Oproti odstupnému se však může krátit v případě částečného zproštění odpovědnosti zaměstnavatele.

Nová právní úprava přináší větší právní jistotu a zjednodušení pro zaměstnavatele, zároveň však zachovává ochranu zaměstnanců, jejichž pracovní poměr končí ze zdravotních důvodů. Umožňuje rychlejší řešení situací, kdy zdravotní stav znemožňuje další výkon práce, a odstraňuje řadu praktických problémů, které dosavadní systém vyvolával. Přečtěte si o ní více v článku, který zpracoval pro časopis Praktická personalistika JUDr. Radim Marada z naší advokátní kanceláře.

Informace:

• Název: Rozvázání pracovního poměru ze zdravotních důvodů po flexinovele
• Časopis: Praktická personalistika
• Číslo: 7-8/2025
• Strany: 18-27
• Odkaz ke stažení: zde