Mgr. Michal Vrajík

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
    • Pracovní právo pro zaměstnavatele
    • Pracovní právo pro zaměstnance
    • Pracovní právo pro odborové organizace
    • Pracovní právo - školení a semináře
    • Právo obchodních korporací
  • Akce
  • Publikace
    • ANAG
    • Wolters Kluwer
    • Knihy
    • Ostatní publikace
  • CZ
  • EN

Zpět na přehled

ANAG

Kratší pracovní doba pohledem zákoníku práce
Kratší pracovní doba umožňuje zaměstnávat i osoby, které nemohou pracovat na plný úvazek, a bývá žádaná jako flexibilní forma zaměstnávání. V článku uveřejněném v časopise Mzdová účetní se zabýváme všemi aspekty tzv. zkrácených úvazků.
28. únor 2023Zobrazit

Přehled rozhodovací praxe
Lednové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde JUDr. Radim Marada a Mgr. Karolina Konečná z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. leden 2023Zobrazit

Z aktuální judikatury
Na závěr roku jsme v časopise Mzdová účetní komentovali dva judikáty Nejvyššího soudu ČR.
31. prosinec 2022Zobrazit

Přestávky v práci

28. únor 2021

V lednovém čísle Praktické personalistiky se věnujeme otázkám týkajícím se problematiky přestávek v práci. Jejich poskytování je základní povinností zaměstnavatele a při rozvržení přestávek je vždy třeba, aby zaměstnavatel respektoval účel dané právní úpravy. V článku najdete informace, jak přestávky v práci správně naplánovat.

Právní předpisy rozlišují mezi přestávkami v práci na jídlo a oddech a bezpečnostními přestávkami. Autoři článku se tohoto dělení drží též.

Smyslem přestávky v práci na jídlo a oddech je umožnit zaměstnanci krátkodobou úlevu od déletrvajícího výkonu práce. Tato přestávka není součástí směny a jedná se čistě o dobu odpočinku. O době čerpání této přestávky rozhoduje zaměstnavatel. Podívejte se, jaké parametry je třeba splnit a co přesně znamená podmínka nepřetržitého výkonu práce. Důležité je také vyvarovat se postupu, který by mohl být ze strany zaměstnance vnímán jako nátlak nebo šikana. Zaměříme se i na rozdíl mezi přestávkou na jídlo a oddech a přiměřenou dobou na jídlo a oddech.

Další část článku se věnuje bezpečnostním přestávkám v práci. Přinášíme výčet situací, kdy zaměstnanci vzniká nárok na bezpečnostní přestávku, a informujeme, jak řešit souběh bezpečnostní přestávky a přestávky v práci na jídlo a oddech.

V závěru článku nezapomeneme na specifický druh přestávky v práci – přestávku na kojení, která se určuje podle věku dítěte a délky týdenní pracovní doby.

Informace:

  • Název: Přestávky v práci
  • Časopis: Praktická personalistika
  • Číslo: 1-2/2021
  • Strany: 30-38
  • Odkaz ke stažení: zde

Mgr. Michal Vrajík, advokát 
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika

michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480

Zobrazit na mapě

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
  • Akce
  • Publikace

Copyright 2023 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX

Napište mi

Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.

Odeslat zprávu