V létě 2024 byla schválena a ihned nabyla účinnosti novela zákoníku práce, známá pod zkratkou „valmech“, která přinesla několik podstatných změn.

V článku uveřejněném v časopise Praktická personalistika se autoři věnují výkladu jednotlivých změn a vysvětlují jejich dopad na zaměstnavatele. Hlavním účelem novely bylo zavedení valorizačního mechanismu minimální mzdy, změn ale nakonec bylo více a dotkly se také jiných právních předpisů, například zákona o kolektivním vyjednávání, zákona o daních z příjmů nebo zákona o zaměstnanosti.

O jaké novinky se jedná?

• Kolektivní vyjednávání – zásadní dopad má zavedení principu majorizace a tří „stupňů síly“ kolektivních smluv.
• Zaměstnanci ve zdravotnictví – změny se týkají zejména rozvrhování směn a odměňování.
• Rozvrhování pracovní doby – od 1. 1. 2025 se zavádí možnost dohody, na jejímž základě si zaměstnanec bude sám rozvrhovat pracovní dobu.
• Odměňování – v oblasti odměňování přinesla novela nevýraznější změny, nová ustanovení se týkají minimální mzdy, zaručeného platu, příplatku za práci ve ztíženém pracovní prostředí, osobního příplatku a odměňování z dohod.
• Dovolená – změny se dotýkají ustanovení o dodatkové dovolené a postupu při určování čerpání dovolené.
• Ručení ze mzdy zaměstnanců poddodavatele ve stavebnictví
• Dílčí a technické změny

Informace:

Název: Přehled změn, které přináší „letní“ novela zákoníku práce

Časopis: Praktická personalistika

Číslo: 9-10/2024

Strany: 11-18

Odkaz ke stažení: zde