Letní dvojčíslo Mzdové účetní přináší článek na aktuální téma dovolených, konkrétně o problematice takzvaného přečerpání dovolené. Zákoník práce pojem „přečerpaná dovolená“ nepoužívá, proto nejprve tento pojem vymezuji jako případy, kdy zaměstnanec vyčerpá více dovolené, než na niž mu v pracovním poměru u zaměstnavatele vzniklo právo. Nejedná se o chybu zaměstnavatele, ani zaměstnance, k těmto případům dochází jen z těch důvodů, že se dovolená čerpá předem, nikoliv zpětně. V článku nejprve popisuji konkrétní případy, kdy k přečerpání dovolené může dojít. Jedná se o situace, kdy pracovní poměr zaměstnance netrvá po celý kalendářní rok, ale v průběhu roku skončí, nebo kdy zaměstnavatel krátí dovolenou. Ke krácení dovolené dochází ze tří důvodů – zaměstnanec pro překážky v práci zameškal v daném roce více než 100 dnů, zaměstnanec neomluveně zameškal směnu nebo pro výkon trestu odnětí svobody nebo vazbu. Každý z těchto případů má svoje specifika, se kterými se v článku podrobně seznámíte. Také objasňuji, jakým způsobem se přečerpaná dovolená v souladu s právem řeší.

Informace:

• Název: Přečerpaná dovolená a důsledky z toho plynoucí
• Časopis: Mzdová účetní
• Číslo: 7-8/2018
• Strany: 4-11
• Odkaz ke stažení: zde