Červnové číslo Mzdové účetní přináší článek, který se zabývá velmi kontroverzní problematikou týkající se zákazu tzv. souběhu funkcí. Donedávna Nejvyšší soud souběh funkcí nepřipouštěl a rozhodoval tak, že pracovní smlouva uzavřená se členem statutárního orgánu obchodní korporace je neplatná. V dubnu 2018 však Nejvyšší soud toto stanovisko změnil. V článku se zabývám srovnáním původního a nového judikátu Nejvyššího soudu a detailně rozebírám praktické dopady nových závěrů Nejvyššího soudu.

Zejména se zabývám otázkou, jak nyní naložit s pracovní smlouvou člena statutárního orgánu a v jakém rozsahu lze využít zákoník práce na vztah člena statutárního orgánu a korporace. Na praktických příkladech ukazuji, jakou má mít pracovní smlouva se členem statutárního orgánu formu, jakým způsobem má být uzavřena a čím se řídí vznik a zánik funkce. Dozvíte se informace týkající se odměňování a cestovních náhrad, pracovní doby a dovolené, překážek v práci či náhrad újmy, pracovních úrazů a nemocí z povolání.

Článek vnáší alespoň v rámci možností trochu světla do problematiky, která ještě zdaleka není úplně vyjasněná či jednoznačná.

Informace:

• Název: Pracovní smlouva člena statutárního orgánu po přelomovém rozhodnutí Nejvyššího soudu
• Časopis: Mzdová účetní
• Číslo: 6/2018
• Strany: 3-10
• Odkaz ke stažení: zde