Druhé letošní dvojčíslo Praktické personalistiky přináší též článek zaměřený na rozbor pracovních smluv z hlediska jejich povinného a doporučeného obsahu. Autor nejprve přehledně shrnuje, které náležitosti musí pracovní smlouva obligatorně obsahovat podle § 34 zákoníku práce – tedy druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce. Dále upozorňuje na důsledky jejich opomenutí, zejména na možnost neplatnosti smlouvy.

Následně autor přechází k doporučeným ustanovením, která sice zákon výslovně nevyžaduje, ale v praxi přispívají ke zvýšení právní jistoty a předcházení sporům. Jde například o sjednání zkušební doby, souhlas s konáním pracovních cest či ujednání ve věcech mlčenlivosti nebo kybernetické bezpečnosti.

Ve třetí části autor upozorňuje na formulace, které se v pracovních smlouvách vyskytují, aniž by byly nutné nebo žádoucí. Kritizuje například přílišné detaily v oblasti pracovní doby a jejího rozvrhování nebo uvádění zaměstnaneckých benefitů přímo v textu smlouvy.

Článek představuje praktického průvodce pro personalisty, zaměstnavatele i právníky při sestavování pracovních smluv. Klade důraz na právní jistotu, efektivitu a srozumitelnost smluvního textu a přispívá k prevenci zbytečných pracovněprávních sporů.

Informace:

Název: Povinné a doporučené náležitosti pracovní smlouvy

Časopis: Praktická personalistika

Číslo: 3-4/2025

Strany: 29-37

Odkaz ke stažení: zde