V článku se věnujeme problematice úmrtí zaměstnavatele a dopadům, které má tato situace na pracovněprávní vztah.

Smrt zaměstnavatele má na zaměstnance nutně vždy nějaký dopad, ačkoliv ne vždy pracovněprávní vztah úmrtím automaticky zaniká. V prvé řadě je třeba rozlišovat mezi smrtí zaměstnavatele, jakožto fyzické osoby, a smrtí statutárního orgánu a společníka právnické osoby.

V článku se autor věnujeme oběma případům samostatně:

• Pracovněprávní důsledky smrti zaměstnavatele – v tomto případě je podstatné rozlišovat, zda zaměstnavatelem byl živnostník, poskytovatel zdravotních služeb nebo jiný zaměstnavatel.
• Pracovněprávní důsledky smrti jediného člena statutárního orgánu a společníka na postavení zaměstnance.

Autor uvádí důsledky úmrtí zaměstnavatele pro zaměstnance ve všech výše uvedených případech, protože každá situace je trochu odlišná a má na zaměstnance jiné dopady.

V článku se také dozvíte:

• co dělat při zjištění smrti zaměstnavatele,
• kde získat potvrzení o zaměstnání,
• jak vypořádat vzájemné peněžité nároky
• a jak se řeší situace, kdy byl zaměstnavatel prohlášen za mrtvého, ale později se ukáže, že je stále naživu.

Informace:

Název: Postavení zaměstnance při úmrtí zaměstnavatele

Časopis: Mzdová účetní

Číslo: 3/2024

Strany: 13-18

Odkaz ke stažení: zde