Mgr. Michal Vrajík

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
    • Pracovní právo pro zaměstnavatele
    • Pracovní právo pro zaměstnance
    • Pracovní právo pro odborové organizace
    • Pracovní právo - školení a semináře
    • Právo obchodních korporací
  • Akce
  • Publikace
    • ANAG
    • Wolters Kluwer
    • Knihy
    • Ostatní publikace
  • CZ
  • EN

Zpět na přehled

ANAG

Kratší pracovní doba pohledem zákoníku práce
Kratší pracovní doba umožňuje zaměstnávat i osoby, které nemohou pracovat na plný úvazek, a bývá žádaná jako flexibilní forma zaměstnávání. V článku uveřejněném v časopise Mzdová účetní se zabýváme všemi aspekty tzv. zkrácených úvazků.
28. únor 2023Zobrazit

Přehled rozhodovací praxe
Lednové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde JUDr. Radim Marada a Mgr. Karolina Konečná z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. leden 2023Zobrazit

Z aktuální judikatury
Na závěr roku jsme v časopise Mzdová účetní komentovali dva judikáty Nejvyššího soudu ČR.
31. prosinec 2022Zobrazit

Odvolatelnost zaměstnance z vedoucího pracovního místa po novele zákoníku práce

30. září 2020

Advokátní koncipient v naší advokátní kanceláři JUDr. Radim Marada vypracoval pro zářijové číslo časopisu Mzdová účetní článek, který se zabývá problematikou odvolatelnosti zaměstnance z vedoucího pracovního místa. Novela zákoníku práce přinesla v této oblasti dvě změny. První se týká okruhu zaměstnanců, s nimiž lze variantu odvolání z vedoucího pracovního místa sjednat, druhá odstraňuje pravidlo, že výkon práce skončí nejdříve dnem následujícím po doručení odvolání z (příp. vzdání se) tohoto místa.

Autor v článku popisuje dosavadní právní úpravu a vytýká její problematické části, kvůli kterým bylo možné rozšiřovat okruh odvolatelných zaměstnanců na jakéhokoliv vedoucího zaměstnance. Tato situace však představovala zásadní zásah do jistot zaměstnance, a tudíž ji zákonodárce v novele zákoníku práce upravil tak, aby nebylo možné odvolatelnost sjednat u těch vedoucích pracovních míst, která nejsou uvedena v § 73 odst. 3 zákoníku práce. V článku se dozvíte, jakým způsobem nová právní úprava zasáhne již uzavřené doložky odvolatelnosti.

Novela zákoníku práce také pozitivním způsobem upravuje pravidlo týkající se stanovení dne, kterým výkon práce na vedoucím pracovním místě končí.

Informace:

  • Název: Odvolatelnost zaměstnance z vedoucího pracovního místa po novele zákoníku práce
  • Časopis: Mzdová účetní
  • Číslo: 9/2020
  • Strany: 6-12
  • Odkaz ke stažení: zde

Mgr. Michal Vrajík, advokát 
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika

michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480

Zobrazit na mapě

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
  • Akce
  • Publikace

Copyright 2023 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX

Napište mi

Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.

Odeslat zprávu