Advokátní koncipient v naší advokátní kanceláři JUDr. Radim Marada vypracoval pro zářijové číslo časopisu Mzdová účetní článek, který se zabývá problematikou odvolatelnosti zaměstnance z vedoucího pracovního místa. Novela zákoníku práce přinesla v této oblasti dvě změny. První se týká okruhu zaměstnanců, s nimiž lze variantu odvolání z vedoucího pracovního místa sjednat, druhá odstraňuje pravidlo, že výkon práce skončí nejdříve dnem následujícím po doručení odvolání z (příp. vzdání se) tohoto místa.

Autor v článku popisuje dosavadní právní úpravu a vytýká její problematické části, kvůli kterým bylo možné rozšiřovat okruh odvolatelných zaměstnanců na jakéhokoliv vedoucího zaměstnance. Tato situace však představovala zásadní zásah do jistot zaměstnance, a tudíž ji zákonodárce v novele zákoníku práce upravil tak, aby nebylo možné odvolatelnost sjednat u těch vedoucích pracovních míst, která nejsou uvedena v § 73 odst. 3 zákoníku práce. V článku se dozvíte, jakým způsobem nová právní úprava zasáhne již uzavřené doložky odvolatelnosti.

Novela zákoníku práce také pozitivním způsobem upravuje pravidlo týkající se stanovení dne, kterým výkon práce na vedoucím pracovním místě končí.

Informace:

• Název: Odvolatelnost zaměstnance z vedoucího pracovního místa po novele zákoníku práce
• Časopis: Mzdová účetní
• Číslo: 9/2020
• Strany: 6-12
• Odkaz ke stažení: zde