Změnu termínu dovolené nebo odvolání z dovolené obvykle zaměstnanci nenesou příliš dobře, ale zaměstnavatel má na takový krok právo. V článku ukážeme, jak v případě nutné potřeby postupovat.

Často se setkáváme s názorem, že polovinu výměry dovolené si určuje k čerpání zaměstnanec sám, ovšem není to pravda a z právní úpravy takový postup neplyne. V článku tak autoři uvádí věci na pravou míru.

V úvodu je vyloženo, jak probíhá stanovení termínu dovolené a na jaké povinnosti nesmí zaměstnavatel zapomenout. To, že má zaměstnanec termín dovolené již určený, však neznamená, že by nemohlo dojít ke změně. Zákoník práce počítá jak s možností změny určené doby dovolené, tak s možností odvolání zaměstnance z dovolené. Vzhledem k negativním dopadům, jaké tento krok má na zaměstnance, je ale třeba zdůraznit, že se nesmí jednat o běžnou praxi.

V dalších částech článku se autoři věnují rozboru jednotlivých možností a na příkladech z praxe vysvětlují rozdíl mezi nimi. Náročnější může být realizace odvolání zaměstnance z dovolené. Má zaměstnavatel vůbec možnost, jak zaměstnance na dovolené kontaktovat a odvolat ho? Má právo požadovat po zaměstnanci, aby byl tzv. na příjmu? A jak se má zachovat zaměstnanec, pokud se k němu zpráva o odvolání z dovolené dostane? Odpovědi na tyto otázky najdete v článku.

V závěru autoři nezapomínají ani na problematiku náhrady nákladů zaměstnance, které mu vzniknou v souvislosti se zrušením dovolené nebo předčasným odjezdem z dovolené. A stejně tak upozorňují zaměstnance, že ne vše je povinen zaměstnavatel hradit.

Informace:

Název: Odvolání zaměstnance z dovolené

Časopis: Praktická personalistika

Číslo: 7-8/2023

Strany: 22-27

Odkaz ke stažení: zde