V pravidelné rubrice Odpovídáme na dotazy čtenářů časopisu Praktická personalistika vyšla odpověď autorů JUDr. Radima Marady a Mgr. Adama Hosnedla na dotaz čtenáře k práci ve svátek/přesčas a jejímu proplácení.

Kolegové se v odpovědi zabývají situací, kdy svátek připadne na víkend, a současně vysvětlují rozdíly mezi prací ve svátek, prací přesčas a prací o víkendu u zaměstnanců s rovnoměrně rozvrženou pracovní dobou. Text reaguje na praktický dotaz zaměstnavatele, jehož administrativní pracovníci standardně pracují od pondělí do pátku.

Autoři zdůrazňují, že pokud svátek připadne na pracovní den a zaměstnanec nepracuje, jde o tzv. placený svátek, za který mu náleží odpovídající mzdová kompenzace. Připadne-li však svátek na sobotu nebo neděli, zaměstnanci, který má pracovní dobu rozvrženou pouze na pracovní dny, žádné plnění nevzniká, pokud v tento den nepracuje. Pokud by zaměstnanec přišel do práce o víkendu z vlastní iniciativy bez příkazu či souhlasu zaměstnavatele, nelze tuto situaci považovat za práci přesčas a zaměstnanci za takovou „dobrovolnou“ práci nenáleží žádné mzdové nároky.

Odlišná situace nastává, pokud zaměstnavatel výkon práce o víkendu nařídí nebo jej dodatečně schválí. V takovém případě se bude jednat o práci přesčas mimo rozvrh směn, se kterou jsou spojeny zákonné mzdové nároky – dosažená mzda, příplatek za práci přesčas, příplatek za práci v sobotu či neděli a případně také náhradní volno nebo příplatek za práci ve svátek. Autoři současně upozorňují, že nařizování práce ve svátek je možné pouze za zákonem stanovených podmínek, které budou u kancelářských pozic splněny jen výjimečně.

Informace:

Název: Odpovídáme na dotazy čtenářů: Podmínky výkonu a proplácení práce přesčas

Časopis: Praktická personalistika

Číslo: 9-10/2025

Strana: 50-51

Odkaz ke stažení: zde