Otázku, jak vyřešit problematickou situaci, kdy zaměstnanec nesplňuje předpoklady pro výkon jednoho z druhu práce, zatímco pro jiný ano, zodpovídáme v novém článku v časopise Mzdová účetní.

Pokud zaměstnanec nesplňuje předpoklady stanovené pro výkon sjednané práce, má zaměstnavatel možnost rozvázat s tímto zaměstnancem pracovní poměr. Problém nastává v případě, že zaměstnanec má sjednáno více druhů práce a předpoklady pro výkon pozbude jen pro jeden z nich. Jak tuto situaci v praxi vyřešit?

Podobnými otázkami se opakovaně zabýval i Nejvyšší soud, tudíž je možné opřít se o jeho judikaturu. Autoři článku uvádějí rozhodnutí soudu, která zaměstnavatelům mohou poskytnout vodítko, jak postupovat. Vysvětlují také, proč nelze uvedenou situaci řešit dáním tzv. částečné výpovědi.

V závěru článku najdete rady, jak situaci řešit v závislosti na různých faktorech, například jestli byla sjednána tzv. distribuce úvazku nebo zda mají obě strany zájem na pokračování spolupráce, či nikoliv.

Informace:

Název: Nesplňování předpokladů pro výkon jednoho z více druhů práce

Časopis: Mzdová účetní

Číslo: 5/2024

Strany: 16-21

Odkaz ke stažení: zde