V podzimním vydání časopisu Praktická personalistika si můžete přečíst druhou část článku o problematice nenárokové složky mzdy.

Je důležité upozornit, že zaměstnavatel nemá v nastavování složek mzdy naprostou libovůli, ale je omezen určitými povinnostmi. V pokračování článku se proto autor nejprve věnuje právě těmto povinnostem, které musí každý zaměstnavatel dodržovat. Uvedené zásady ale nemusí platit bezvýhradně, na příkladech z praxe se dozvíte, která hlediska se posuzují a jak pravidla aplikovat v praxi.

Dále autor připomíná veškeré důležité aspekty, kterým by zaměstnavatelé měli věnovat pozornost, a to konkrétně:

• určení, kdo může rozhodovat o přiznání nenárokové složky mzdy,
• stanovení lhůty splatnosti nenárokové složky mzdy,
• možnost tzv. započtení pohledávky,
• správné zahrnutí nenárokových složek mzdy do průměrného výdělku zaměstnance,
• přiznání (či odejmutí) nenárokových složek mzdy při přechodu práv a povinností.

Zaměstnavatelé si také musí dávat pozor na to, kdy lze neposkytnout nenárokové složky mzdy a kdy to není podle zákoníku práce možné.

Vzhledem k tomu, že neoprávněné neposkytnutí nenárokových složek mzdy zaměstnanci může zaměstnavateli přinést řadu neblahých následků, doporučujeme podívat se do článku na veškeré podrobnosti a doporučení.

Informace:

Název: Nenároková složka mzdy v souvislostech – II. část

Časopis: Praktická personalistika

Číslo: 9-10/2023

Strany: 38-47

Odkaz ke stažení: zde