Březnové dvojčíslo Praktické personalistiky uveřejňuje článek na téma, zda je zaměstnanec odpovědný za škodu, kterou způsobil splněním protiprávního příkazu svého nadřízeného. Omlouvá zaměstnance fakt, že protiprávně jednal na pokyn nadřízeného? A jak se má zachovat v případě, že po něm nadřízený protiprávní jednání požaduje?

V pracovním životě může zaměstnanec někdy čelit situaci, kdy po něm jeho nadřízený požaduje, aby učinil něco protiprávního. Může jít o situace, kdy si nadřízený neuvědomuje, že jeho příkaz je protiprávní, i o situace, kdy si je tohoto plně vědom. Stejně tak zaměstnanec může, ale nemusí vědět o protiprávnosti příkazu. Pokud však jeho splněním způsobí zaměstnavateli škodu, může být nemile překvapen tím, že bude povinen tuto škodu nahradit.

Povinnost nahradit škodu je vázána na splnění čtyř předpokladů:

• Zaměstnanec poruší povinnost při plnění pracovního úkolu nebo v přímé souvislosti s ním.
• Zaměstnavateli vznikne škoda (jde o majetkovou újmu vzniklou zaměstnavateli).
• Musí existovat příčinná souvislost mezi porušením povinnosti a vzniklou škodou.
• Zaměstnanec porušil povinnost zaviněně (o protiprávnosti příkazu věděl nebo alespoň měl a mohl vědět).

Tyto předpoklady se týkají všech případů obecné odpovědnosti za škodu, autor článku je zde objasňuje a vztahuje přímo k situacím, kdy škoda vznikla splněním protiprávního příkazu. Na konkrétních příkladech pak vysvětluje, kdy a v jaké míře je zaměstnanec povinen způsobenou škodu zaměstnavateli uhradit. 

Informace:

• Název: Náhrada škody způsobené splněním protiprávního příkazu nadřízeného
• Časopis: Praktická personalistika
• Číslo: 3-4/2020
• Strany: 10-16
• Odkaz ke stažení: zde