Nejen zaměstnanec je povinen nahradit zaměstnavateli škodu, kterou mu způsobil, ale i zaměstnavatel nahrazuje v některých případech škodu způsobenou zaměstnanci.

Zákoník práce upravuje dvě skutkové podstaty obecné povinnosti zaměstnavatele nahradit zaměstnanci škodu:

1. škoda vzniklá zaměstnanci při práci (přičemž roli nehraje, kdo škodu zaměstnanci způsobil, ani zda byla způsobena zaviněně)
2. škoda způsobená zaměstnanci ostatními zaměstnanci v rámci plnění pracovních úkolů (není podstatné, zda škoda vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, ani zda vznikla zaviněně)

Pro oba případy je typické, že musí dojít k porušení právní povinnosti. Ovšem tento pojem je velmi široký a z toho důvodu je šíře případů, kdy může dojít k poškození zaměstnance, značná.

V článku se seznámíte s několika modelovými příklady takových škod. Konkrétně se budeme zabývat těmito případy:

• Náhrada škody způsobené odcizením dopravního prostředku zaměstnance.
• Náhrada škody způsobené znemožněním užívání služebního vozidla.
• Náhrada škody způsobené nerovným zacházením.
• Náhrada škody způsobené předstíráním organizační změny.
• Náhrada škody způsobené nevydáním potvrzení o zaměstnání.
• Náhrada škody způsobené pracovním posudkem.
• Náhrada škody při skončení pracovního poměru v důsledku šikany.

Případů, ve kterých je zaměstnavatel povinen nahradit zaměstnanci způsobenou škodu, existuje mnohem více. Cílem článku je však zejména upozornit na základní případy a zvýšit povědomost o skutečnosti, že i zaměstnanec má právo na náhradu škody.

Informace:

• Název: Náhrada škody zaměstnavatelem zaměstnanci
• Časopis: Praktická personalistika
• Číslo: 11-12/2018
• Strany: 34-41
• Odkaz ke stažení: zde