V loňském roce jste si v časopise Praktická personalistika mohli přečíst článek o náhradě škody způsobené zaměstnavatelem zaměstnanci. V letošním ročníku na něj navazují dva články věnující se některým zvláštním případům, kdy je zaměstnavatel povinen nahradit zaměstnanci škodu.

První z nich najdete v květnovém dvojčísle Praktické personalistiky a věnuje se náhradě škody, která zaměstnanci přísluší z neplatné konkurenční doložky.

Nejprve je definován pojem konkurenční doložka a jsou popsány podstatné náležitosti konkurenční doložky. Následně je vyloženo, v kterých případech je konkurenční doložka neplatná. Pokud jedna ze stran neplatnost konkurenční doložky včas rozpozná a strany si potvrdí její neplatnost nebo její vady odstraní, nevznikají žádné problémy. Jiná situace ovšem nastane, pokud strany neplatnost konkurenční doložky nerozpoznají a zaměstnanec se jí řídí. Pak může zaměstnanci vzniknout škoda způsobená obvykle tím, že se neuchází o práci u konkurence, případně nabídky práce od konkurence odmítá. Při dalším postupu je třeba posoudit, zda je konkurenční doložka neplatná absolutně, nebo relativně. V článku se dozvíte, jak v obou případech postupovat a kdy má zaměstnanec právo na úhradu újmy, zejména majetkové škody, která mu vznikla v důsledku neplatné konkurenční doložky. Na závěr je třeba připomenout, že je nutné, aby zaměstnanec prokázal skutečnou škodu, která mu kvůli neplatné konkurenční doložce vznikla.

Informace:

• Název: Náhrada škody z neplatné konkurenční doložky
• Časopis: Praktická personalistika
• Číslo: 5-6/2019
• Strany: 36-40
• Odkaz ke stažení: zde