Mgr. Michal Vrajík

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
    • Pracovní právo pro zaměstnavatele
    • Pracovní právo pro zaměstnance
    • Pracovní právo pro odborové organizace
    • Pracovní právo - školení a semináře
    • Právo obchodních korporací
  • Akce
  • Publikace
    • ANAG
    • Wolters Kluwer
    • Knihy
    • Ostatní publikace
  • CZ
  • EN

Zpět na přehled

ANAG

Kratší pracovní doba pohledem zákoníku práce
Kratší pracovní doba umožňuje zaměstnávat i osoby, které nemohou pracovat na plný úvazek, a bývá žádaná jako flexibilní forma zaměstnávání. V článku uveřejněném v časopise Mzdová účetní se zabýváme všemi aspekty tzv. zkrácených úvazků.
28. únor 2023Zobrazit

Přehled rozhodovací praxe
Lednové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde JUDr. Radim Marada a Mgr. Karolina Konečná z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. leden 2023Zobrazit

Z aktuální judikatury
Na závěr roku jsme v časopise Mzdová účetní komentovali dva judikáty Nejvyššího soudu ČR.
31. prosinec 2022Zobrazit

Náhrada škody z neplatné konkurenční doložky

30. červen 2019

V loňském roce jste si v časopise Praktická personalistika mohli přečíst článek o náhradě škody způsobené zaměstnavatelem zaměstnanci. V letošním ročníku na něj navazují dva články věnující se některým zvláštním případům, kdy je zaměstnavatel povinen nahradit zaměstnanci škodu.

První z nich najdete v květnovém dvojčísle Praktické personalistiky a věnuje se náhradě škody, která zaměstnanci přísluší z neplatné konkurenční doložky.

Nejprve je definován pojem konkurenční doložka a jsou popsány podstatné náležitosti konkurenční doložky. Následně je vyloženo, v kterých případech je konkurenční doložka neplatná. Pokud jedna ze stran neplatnost konkurenční doložky včas rozpozná a strany si potvrdí její neplatnost nebo její vady odstraní, nevznikají žádné problémy. Jiná situace ovšem nastane, pokud strany neplatnost konkurenční doložky nerozpoznají a zaměstnanec se jí řídí. Pak může zaměstnanci vzniknout škoda způsobená obvykle tím, že se neuchází o práci u konkurence, případně nabídky práce od konkurence odmítá. Při dalším postupu je třeba posoudit, zda je konkurenční doložka neplatná absolutně, nebo relativně. V článku se dozvíte, jak v obou případech postupovat a kdy má zaměstnanec právo na úhradu újmy, zejména majetkové škody, která mu vznikla v důsledku neplatné konkurenční doložky. Na závěr je třeba připomenout, že je nutné, aby zaměstnanec prokázal skutečnou škodu, která mu kvůli neplatné konkurenční doložce vznikla.

Informace:

  • Název: Náhrada škody z neplatné konkurenční doložky
  • Časopis: Praktická personalistika
  • Číslo: 5-6/2019
  • Strany: 36-40
  • Odkaz ke stažení: zde

Mgr. Michal Vrajík, advokát 
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika

michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480

Zobrazit na mapě

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
  • Akce
  • Publikace

Copyright 2023 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX

Napište mi

Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.

Odeslat zprávu