Mgr. Michal Vrajík

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
    • Pracovní právo pro zaměstnavatele
    • Pracovní právo pro zaměstnance
    • Pracovní právo pro odborové organizace
    • Pracovní právo - školení a semináře
    • Právo obchodních korporací
  • Akce
  • Publikace
    • ANAG
    • Wolters Kluwer
    • Knihy
    • Ostatní publikace
  • CZ
  • EN

Zpět na přehled

ANAG

Sdílené pracovní místo
Novela zákoníku práce přináší od 1. 1. 2021 novinku v podobě právní úpravy sdíleného pracovního místa.
30. listopad 2020Zobrazit

Nenárokové složky mzdy
Jeden ze základních rozdílů mezi platem a mzdou spočívá ve faktu, že při odměňování mzdou mají zaměstnavatelé podstatně větší volnost při stanovení její výše. Používají tedy nejrůznější nenárokové složky mzdy, jimž je věnován tento článek.
31. říjen 2020Zobrazit

Z aktuální judikatury
Pravidelná rubrika v říjnovém čísle Mzdové účetní obsahuje dva komentáře k judikátům Nejvyššího soudu ČR.
31. říjen 2020Zobrazit

Náhrada škody z neplatné konkurenční doložky

30. červen 2019

V loňském roce jste si v časopise Praktická personalistika mohli přečíst článek o náhradě škody způsobené zaměstnavatelem zaměstnanci. V letošním ročníku na něj navazují dva články věnující se některým zvláštním případům, kdy je zaměstnavatel povinen nahradit zaměstnanci škodu.

První z nich najdete v květnovém dvojčísle Praktické personalistiky a věnuje se náhradě škody, která zaměstnanci přísluší z neplatné konkurenční doložky.

Nejprve je definován pojem konkurenční doložka a jsou popsány podstatné náležitosti konkurenční doložky. Následně je vyloženo, v kterých případech je konkurenční doložka neplatná. Pokud jedna ze stran neplatnost konkurenční doložky včas rozpozná a strany si potvrdí její neplatnost nebo její vady odstraní, nevznikají žádné problémy. Jiná situace ovšem nastane, pokud strany neplatnost konkurenční doložky nerozpoznají a zaměstnanec se jí řídí. Pak může zaměstnanci vzniknout škoda způsobená obvykle tím, že se neuchází o práci u konkurence, případně nabídky práce od konkurence odmítá. Při dalším postupu je třeba posoudit, zda je konkurenční doložka neplatná absolutně, nebo relativně. V článku se dozvíte, jak v obou případech postupovat a kdy má zaměstnanec právo na úhradu újmy, zejména majetkové škody, která mu vznikla v důsledku neplatné konkurenční doložky. Na závěr je třeba připomenout, že je nutné, aby zaměstnanec prokázal skutečnou škodu, která mu kvůli neplatné konkurenční doložce vznikla.

Informace:

  • Název: Náhrada škody z neplatné konkurenční doložky
  • Časopis: Praktická personalistika
  • Číslo: 5-6/2019
  • Strany: 36-40
  • Odkaz ke stažení: zde

Mgr. Michal Vrajík, advokát 
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika

michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480

Zobrazit na mapě

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
  • Akce
  • Publikace

Copyright 2021 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX

Napište mi

Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.

Odeslat zprávu