Pro většinu zaměstnanců je hlavním smyslem zaměstnání vydělat si prostředky na obživu, proto otázka odměňování za práci patří k těm nejdiskutovanějším. V článku se zaměříme na odměňování mzdou, konkrétně na tzv. pobídkovou složku mzdy, nárok na ni a na možnost jejího vrácení.

Zaměstnavatelé odměňující mzdou mohou při dodržení daných pravidel používat různé složky mzdy a určovat podmínky vzniku nároku na ně. Pobídkové složky mzdy ve formě prémií bývají navázány na výsledky práce a zaměstnanec musí obvykle vykázat určitou kvalitu svého pracovního výkonu, aby na ně dosáhl (například uzavřít určitý počet obchodů). Někdy se ovšem stane, že tato složka mzdy již byla vyplacena, ale později se ukáže, že na ni dotyčný zaměstnanec neměl nárok, protože podmínky nesplnil. Jak lze tedy takový problém vyřešit? Zaměstnavatel může zavést systém malusu, nebo claw-backu.

V článku se podíváme na přípustnost tzv. claw-backu, tedy situace, kdy je zaměstnanci vyplacena složka mzdy a následně je zaměstnavatelem požadováno její vrácení. Tento systém je obecně vnímán jako přísnější a hůře přijímaný, ovšem zákon ho nezakazuje. Nicméně systém claw-backu může znamenat pro zaměstnavatele potíže, proto je třeba k němu přistoupit s opatrností a velkou pečlivostí.

Autor vysvětluje, jak nastavit podmínky claw-backu, na co si dát pozor a v jakých mantinelech je nutné se pohybovat.

Na závěr ukazuje tři různé způsoby nastavení systému claw-backu:

• formou záloh na prémie,
• formou odkladu platby příslušné složky mzdy,
• formou nároku na vrácení již vyplacené složky mzdy.

Každému z vyjmenovaných způsobů se autor věnuje podrobněji a ukazuje jejich výhody i nevýhody.

Informace:

• Název: Možnosti vrácení již vyplacených prémií (tzv. claw-back systém)
• Časopis: Praktická personalistika
• Číslo: 3-4/2023
• Strany: 21-28
• Odkaz ke stažení: zde