Kratší pracovní doba pohledem zákoníku práce
Kratší pracovní doba umožňuje zaměstnávat i osoby, které nemohou pracovat na plný úvazek, a bývá žádaná jako flexibilní forma zaměstnávání. V článku uveřejněném v časopise Mzdová účetní se zabýváme všemi aspekty tzv. zkrácených úvazků.
28. únor 2023Zobrazit
Přehled rozhodovací praxe
Lednové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde JUDr. Radim Marada a Mgr. Karolina Konečná z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. leden 2023Zobrazit
Z aktuální judikatury
Na závěr roku jsme v časopise Mzdová účetní komentovali dva judikáty Nejvyššího soudu ČR.
31. prosinec 2022Zobrazit
30. duben 2019
Březnové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší první část článku, ve kterém se věnuji problematice jmenování a odvolání vedoucích zaměstnanců.
Pracovní poměr některých zaměstnanců se nezakládá pracovní smlouvou, nýbrž jmenováním na vedoucí pracovní místo. Pracovní smlouva a jmenování se vzájemně vylučují. Jmenováním se zakládá pracovní poměr jen v případech uvedených v zákoně. Vzhledem k tomu, že jmenování má svá specifika a v daných případech se mu není možné vyhnout, je dobré se s uvedeným způsobem založení pracovního poměru blíže seznámit.
V úvodní části článku jsou uvedeny případy pozic obsazovaných jmenováním. Obecně lze říci, že se jmenování dotýká zaměstnavatelů, kteří jsou navázáni na veřejné rozpočty. V této souvislosti blíže vysvětluji pojem organizační útvar, který v praxi vzbuzuje výkladové obtíže.
Zajímavé je, že u jmenování nejsou zákoníkem práce předepsány forma, ani obsah. V článku se tudíž zaměřuji na doporučení, co by jmenovací listina měla obsahovat.
V závěrečné části článku se seznámíte s různými praktickými otázkami spojenými se jmenováním – například jak se řeší situace, když dojde k pochybení a namísto jmenování je se zaměstnancem uzavřena pracovní smlouva nebo když dojde ke jmenování až za trvání pracovního poměru. Nepomineme ani situaci, kdy je při jmenování přítomen tzv. mezinárodní prvek.
Otázku odvolání vedoucích zaměstnanců osvětlí další díl článku v následujícím čísle Praktické personalistiky.
Informace:
Mgr. Michal Vrajík, advokát
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika
michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480
Copyright 2023 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX
Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.