Novela zákoníku práce z roku 2023 přinesla mimo jiné jednu podstatnou změnu, a to že přenesla na zaměstnavatele povinnost vyvrátit určité důvody rozvázání pracovního poměru.

Novela totiž přinesla i řadu nových práv pro zaměstnance a aby zaměstnanci neměli obavu se o svá práva přihlásit, zavádí i ochranu zaměstnance před jakousi pomstou ze strany zaměstnavatele ve formě rozvázání pracovního poměru. Takové jednání zaměstnavatelům právní úprava zakazuje. A jako pojistka, že se tak nebude dít, je nyní zaměstnanec zvýhodněn v rozsahu důkazní povinnosti.

Bude tedy zejména na zaměstnavateli dokázat, že k výpovědi nedošlo z toho důvodu, že zaměstnanec uplatňoval svoje práva.

Tato změna přináší zaměstnavatelům řadu nových obtíží, proto se v článku věnujeme celé situaci podrobněji. Na konkrétních příkladech vysvětlujeme, co to vlastně pro zaměstnavatele bude znamenat. Podívejte se, o která práva zaměstnance se jedná, jaké důkazní břemeno zůstane na zaměstnancích a jaké budou následky neunesení důkazního břemene.

Vzhledem k tomu, že zatím chybí dostatečná soudní praxe a teprve se ukáže, jak budou soudy k jednotlivým situacím přistupovat, je na místě mimořádná obezřetnost zaměstnavatelů při rozvazování pracovněprávních vztahů.

Informace:

Název: Důkazní břemeno zaměstnavatele ohledně důvodu rozvázání pracovního poměru nebo vztahu z DPP/DPČ

Časopis: Praktická personalistika

Číslo: 7-8/2024

Strany: 29-38

Odkaz ke stažení: zde