Článek vypracovaný ve spolupráci s Mgr. Tomášem Trojanem, advokátním koncipientem v naší advokátní kanceláři, uveřejněný v květnovém čísle Praktické personalistiky navazuje na článek z loňského roku Situace zabraňující nástupu do zaměstnání (a jejich řešení). 

Předkládáme praktické informace, jak postupovat v případě, kdy zaměstnavatel uzavřel s vybraným uchazečem o zaměstnání pracovní smlouvu, ale následně vznikne překážka v nástupu do zaměstnání. Vzhledem k tomu, že pracovní poměr ještě nevznikl, nelze ho rozvázat podle zákoníku práce. Jedním z řešení této situace je uzavření dohody o zrušení pracovní smlouvy. Dohodu je vhodné uzavřít v písemné formě a nezbytné je, aby byla dostatečně určitá. V článku naleznete soupis doporučených obsahových náležitostí dohody a také vzor pro její vypracování.

Pro některé specifické případy, kdy uchazeč musí před nástupem do zaměstnání splnit nezbytné předpoklady (například projít vstupní lékařskou podmínkou, získat povolení k pobytu a výkonu závislé práce na území ČR nebo dokončit studium), je možné přímo v pracovní smlouvě sjednat tzv. rozvazovací podmínku, jejíž náležitosti a vzor článek taktéž obsahuje.

Informace:

• Název: Dohoda o zrušení pracovní smlouvy a rozvazovací podmínka v pracovní smlouvě (vzory)
• Časopis: Praktická personalistika
• Číslo: 5-6/2020
• Strany: 45-48
• Odkaz ke stažení: zde