Transpoziční novela zákoníku práce přinesla řadu změn u DPP a DPČ. Rozebíráme je v novém článku v Praktické personalistice.

Článek se týká změn, které nabyly účinnosti od 1. října 2023. Od ledna 2024 se ještě zavádí právo dohodářů na dovolenou, ale tomuto tématu se bude věnovat samostatný článek. Novinek je v oblasti dohod celá řada, jelikož se i dohodářů týkají evropské směrnice o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách a směrnice o některých aspektech úpravy pracovní doby. Toto množství poněkud rozčarovalo řadu zaměstnavatelů a objevuje se také množství nejasností. V článku tudíž podrobně vysvětlujeme jednotlivé oblasti, které byly novelou dotčeny, a ukazujeme jejich dopady na praxi na konkrétních modelových příkladech.

Základy právní úpravy dohod zůstávají v zásadě stejné, byť novela vzala dohodám část jejich flexibility. Pořád jsou ale flexibilnější než pracovní poměr. Řada oblastí má ale specifické odchylky od běžného zákonného režimu.

Článek se zaměřuje na následující oblasti:

• povinné a doporučené náležitosti,
• rozsah práce na základě dohod,
• informování o obsahu pracovněprávního vztahu,
• rozvrhování pracovní doby,
• další aspekty pracovní doby (délka směny, právo na přestávku v práci, právo na bezpečnostní přestávky, právo na nepřetržitý denní odpočinek, pracovní pohotovost, noční práce a jiné),
• odměňování,
• cestovní náhrady a náhrady vynaložených výdajů,
• překážky v práci,
• přechod na jistější formu zaměstnání,
• skončení právního vztahu založeného dohodou.

Doporučujeme podívat se, jak nyní řešit zaměstnávání dohodářů, abyste i nadále mohli dohody bezproblémově využívat.

Informace:

Název: Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti po novele zákoníku práce

Časopis: Praktická personalistika

Číslo: 11-12/2023

Strany: 16-34

Odkaz ke stažení: zde