Kratší pracovní doba pohledem zákoníku práce
Kratší pracovní doba umožňuje zaměstnávat i osoby, které nemohou pracovat na plný úvazek, a bývá žádaná jako flexibilní forma zaměstnávání. V článku uveřejněném v časopise Mzdová účetní se zabýváme všemi aspekty tzv. zkrácených úvazků.
28. únor 2023Zobrazit
Přehled rozhodovací praxe
Lednové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde JUDr. Radim Marada a Mgr. Karolina Konečná z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. leden 2023Zobrazit
Z aktuální judikatury
Na závěr roku jsme v časopise Mzdová účetní komentovali dva judikáty Nejvyššího soudu ČR.
31. prosinec 2022Zobrazit
28. únor 2022
Časopis Mzdová účetní uveřejnil v letošním únorovém vydání článek našeho advokátního koncipienta a nyní již advokáta JUDr. Radima Marady, který navazuje na již dříve vydaný článek, týkající se problematiky bezhotovostních výplat mzdy. Nyní se autor zaměřuje na situace, kdy zaměstnavatel zasílá mzdu do zahraničí.
Článek se soustředí zejména na platby prováděné z České republiky do jiného státu, i když není ani vyloučeno, aby se zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodl, že bude dostávat mzdu v českých korunách na zahraniční účet.
Pro zaměstnavatele je podstatné uvědomit si, že zákoník práce jim ani v těchto případech neposkytuje žádné úlevy a musí splnit povinnost poskytnout mzdu včas. Administrativně je však bezhotovostní výplata mzdy do zahraničí vždy složitější. Co je třeba si ohlídat?
Nejprve je zapotřebí splnit podmínky, za kterých je možné mzdu, případně její část, v cizí měně zaměstnanci poskytovat, a dbát na to, aby pro takové ujednání existoval legitimní důvod. Následně čeká na zaměstnavatele další oříšek v podobě splnění zákonných lhůt. V tomto bodě se situace značně liší v závislosti na tom, v jaké měně, na jaký účet a do jakého státu je mzda zasílána. Autor článku vysvětluje na konkrétních praktických příkladech všechny varianty, se kterými se zaměstnavatelé mohou setkat.
Závěr článku přináší poučení, jak má zaměstnavatel správně přepočítat mzdu na cizí měnu.
Informace:
Mgr. Michal Vrajík, advokát
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika
michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480
Copyright 2023 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX
Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.