Flexibilní novela zákoníku práce přinesla od roku 2025 významné změny v úpravě zkušební doby. Věnujeme se jim v článku publikovaném v časopise Praktická personalistika nakladatelství ANAG.

Nově je možné zkušební dobu dodatečně prodloužit písemnou dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, a to až do mezí stanovených zákonem – tedy na 4 měsíce u běžných zaměstnanců a až 8 měsíců u vedoucích zaměstnanců. Tím se zvyšuje flexibilita pracovněprávních vztahů a umožňuje lepší přizpůsobení měnícím se pracovním podmínkám, například při povýšení zaměstnance během zkušební doby.

Novela rovněž zpřesňuje pravidla pro automatické prodloužení zkušební doby v případě, že zaměstnanec neodpracuje celou směnu z důvodu překážek v práci, dovolené či neomluvené absence. Nově se tak zkušební doba prodlužuje o pracovní (nikoliv kalendářní) dny, což odstraňuje dosavadní výkladové nejasnosti.

Základní účel zkušební doby se však nemění – i nadále slouží k ověření vhodnosti pracovního vztahu pro obě smluvní strany. Zaměstnavatelé by si proto měli zkontrolovat své pracovní smlouvy a vnitřní předpisy, aby odpovídaly nové právní úpravě.

Chcete se dovědět o zkušební době více? Níže si můžete přečíst náš článek na toto téma.

Informace:

• Název: Změny v oblasti zkušební doby v souvislosti s flexinovelou zákoníku práce
• Časopis: Praktická personalistika
• Číslo: 7-8/2025
• Strany: 9-15
• Odkaz ke stažení: zde