Mgr. Michal Vrajík

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
    • Pracovní právo pro zaměstnavatele
    • Pracovní právo pro zaměstnance
    • Pracovní právo pro odborové organizace
    • Pracovní právo - školení a semináře
    • Právo obchodních korporací
  • Akce
  • Publikace
    • ANAG
    • Wolters Kluwer
    • Knihy
    • Ostatní publikace
  • CZ
  • EN

Zpět na přehled

ANAG

Kratší pracovní doba pohledem zákoníku práce
Kratší pracovní doba umožňuje zaměstnávat i osoby, které nemohou pracovat na plný úvazek, a bývá žádaná jako flexibilní forma zaměstnávání. V článku uveřejněném v časopise Mzdová účetní se zabýváme všemi aspekty tzv. zkrácených úvazků.
28. únor 2023Zobrazit

Přehled rozhodovací praxe
Lednové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde JUDr. Radim Marada a Mgr. Karolina Konečná z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. leden 2023Zobrazit

Z aktuální judikatury
Na závěr roku jsme v časopise Mzdová účetní komentovali dva judikáty Nejvyššího soudu ČR.
31. prosinec 2022Zobrazit

Zastřené zprostředkování zaměstnání

31. říjen 2021

Dne 2. srpna 2021 vstoupila v platnost změna v zákoně o zaměstnanosti, která se týká zastřeného zprostředkování zaměstnání.

Článek seznamuje čtenáře s problematikou zastřeného zprostředkování zaměstnání ve světle aktuálních změn. Autoři zároveň poskytují návod, jak se vyvarovat jednání, které by mohlo být posouzeno jako přestupek. Zásadní změna totiž spočívá v tom, že se přestupku může dopustit nejen ten, kdo zaměstnání zastřeně zprostředkovává, ale i příjemce takového zprostředkování. A tady by měli zbystřit všichni zaměstnavatelé, u kterých část prací konají pracovníci, jejichž zaměstnavatelem je někdo jiný. Do potíží se totiž může dostat i zaměstnavatel, který má špatně naformulovanou smlouvu s dodavatelem a ani neví, že se dopouští přestupku.

V článku se nejprve seznámíte s tím, jaká je obecně úloha zprostředkování zaměstnání na trhu práce a jak přísné podmínky musí splňovat legální agentury práce. Následně je definováno zastřené zprostředkování zaměstnání a jsou popsány jeho důsledky pro trh práce. Autoři také vysvětlují rozdíl mezi agenturním zaměstnáváním a outsourcingem. Závěr článku přináší praktická doporučení pro zaměstnavatele, jak tyto situace řešit a neocitnout se v pozici tzv. "pseudouživatele".

Informace:

  • Název: Zastřené zprostředkování zaměstnání
  • Časopis: Praktická personalistika
  • Číslo: 9-10/2021
  • Strany: 27-32
  • Odkaz ke stažení: zde

Mgr. Michal Vrajík, advokát 
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika

michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480

Zobrazit na mapě

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
  • Akce
  • Publikace

Copyright 2023 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX

Napište mi

Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.

Odeslat zprávu