Dne 2. srpna 2021 vstoupila v platnost změna v zákoně o zaměstnanosti, která se týká zastřeného zprostředkování zaměstnání.

Článek seznamuje čtenáře s problematikou zastřeného zprostředkování zaměstnání ve světle aktuálních změn. Autoři zároveň poskytují návod, jak se vyvarovat jednání, které by mohlo být posouzeno jako přestupek. Zásadní změna totiž spočívá v tom, že se přestupku může dopustit nejen ten, kdo zaměstnání zastřeně zprostředkovává, ale i příjemce takového zprostředkování. A tady by měli zbystřit všichni zaměstnavatelé, u kterých část prací konají pracovníci, jejichž zaměstnavatelem je někdo jiný. Do potíží se totiž může dostat i zaměstnavatel, který má špatně naformulovanou smlouvu s dodavatelem a ani neví, že se dopouští přestupku.

V článku se nejprve seznámíte s tím, jaká je obecně úloha zprostředkování zaměstnání na trhu práce a jak přísné podmínky musí splňovat legální agentury práce. Následně je definováno zastřené zprostředkování zaměstnání a jsou popsány jeho důsledky pro trh práce. Autoři také vysvětlují rozdíl mezi agenturním zaměstnáváním a outsourcingem. Závěr článku přináší praktická doporučení pro zaměstnavatele, jak tyto situace řešit a neocitnout se v pozici tzv. "pseudouživatele".

Informace:

• Název: Zastřené zprostředkování zaměstnání
• Časopis: Praktická personalistika
• Číslo: 9-10/2021
• Strany: 27-32
• Odkaz ke stažení: zde