Mgr. Michal Vrajík

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
    • Pracovní právo pro zaměstnavatele
    • Pracovní právo pro zaměstnance
    • Pracovní právo pro odborové organizace
    • Pracovní právo - školení a semináře
    • Právo obchodních korporací
  • Akce
  • Publikace
    • ANAG
    • Wolters Kluwer
    • Knihy
    • Ostatní publikace
  • CZ
  • EN

Zpět na přehled

ANAG

Kratší pracovní doba pohledem zákoníku práce
Kratší pracovní doba umožňuje zaměstnávat i osoby, které nemohou pracovat na plný úvazek, a bývá žádaná jako flexibilní forma zaměstnávání. V článku uveřejněném v časopise Mzdová účetní se zabýváme všemi aspekty tzv. zkrácených úvazků.
28. únor 2023Zobrazit

Přehled rozhodovací praxe
Lednové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde JUDr. Radim Marada a Mgr. Karolina Konečná z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. leden 2023Zobrazit

Z aktuální judikatury
Na závěr roku jsme v časopise Mzdová účetní komentovali dva judikáty Nejvyššího soudu ČR.
31. prosinec 2022Zobrazit

Zaměstnanecké benefity za podstoupení očkování proti onemocnění COVID-19 – legitimní motivace nebo protiprávní diskriminace?

31. prosinec 2021

Boj proti šíření koronaviru dopadá na všechny oblasti života a samozřejmě se dotýká i pracovněprávních vztahů. Doslova třaskavým tématem posledních měsíců je očkování, se kterým se pojí řada zdravotních a etických otázek. Mnoho zaměstnavatelů má v současnosti zájem na co nejvyšší proočkovanosti na pracovišti, protože se pochopitelně snaží zajistit co nejhladší chod podniku. Vzhledem k tomu, že očkování u nás funguje na bázi dobrovolnosti, začali zaměstnavatelé nabízet různé benefity motivující zaměstnance k očkování. Kde je ovšem hranice mezi pozitivní motivací a nepřípustným nátlakem? Jak benefity správně nastavit, aby motivovaly k očkování vhodným způsobem, byly v souladu se zákonem a nediskriminovaly neočkované zaměstnance? Na tyto otázky odpovídá článek JUDr. Radima Marady.

Autor se v článku zaměřuje na očkování proti onemocnění COVID-19 z hlediska pracovního práva a rozebírá jednotlivé způsoby stanovení benefitů, se kterými se v praxi setkáváme. Vysvětluje jejich úskalí a věnuje se i praktickým aspektům zavedení zaměstnaneckých benefitů za očkování. Samozřejmě vždy musí zaměstnavatel počítat s tím, že nastavené benefity mohou neočkovaným zaměstnancům připadat diskriminační. Autor zaměstnavatele upozorní, na jaké eventuality by měli být připraveni.

Informace:

  • Název: Zaměstnanecké benefity za podstoupení očkování proti onemocnění COVID-19 – legitimní motivace nebo protiprávní diskriminace?
  • Časopis: Praktická personalistika
  • Číslo: 11-12/2021
  • Strany: 18-26
  • Odkaz ke stažení: zde

Mgr. Michal Vrajík, advokát 
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika

michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480

Zobrazit na mapě

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
  • Akce
  • Publikace

Copyright 2023 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX

Napište mi

Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.

Odeslat zprávu