Boj proti šíření koronaviru dopadá na všechny oblasti života a samozřejmě se dotýká i pracovněprávních vztahů. Doslova třaskavým tématem posledních měsíců je očkování, se kterým se pojí řada zdravotních a etických otázek. Mnoho zaměstnavatelů má v současnosti zájem na co nejvyšší proočkovanosti na pracovišti, protože se pochopitelně snaží zajistit co nejhladší chod podniku. Vzhledem k tomu, že očkování u nás funguje na bázi dobrovolnosti, začali zaměstnavatelé nabízet různé benefity motivující zaměstnance k očkování. Kde je ovšem hranice mezi pozitivní motivací a nepřípustným nátlakem? Jak benefity správně nastavit, aby motivovaly k očkování vhodným způsobem, byly v souladu se zákonem a nediskriminovaly neočkované zaměstnance? Na tyto otázky odpovídá článek JUDr. Radima Marady.

Autor se v článku zaměřuje na očkování proti onemocnění COVID-19 z hlediska pracovního práva a rozebírá jednotlivé způsoby stanovení benefitů, se kterými se v praxi setkáváme. Vysvětluje jejich úskalí a věnuje se i praktickým aspektům zavedení zaměstnaneckých benefitů za očkování. Samozřejmě vždy musí zaměstnavatel počítat s tím, že nastavené benefity mohou neočkovaným zaměstnancům připadat diskriminační. Autor zaměstnavatele upozorní, na jaké eventuality by měli být připraveni.

Informace:

• Název: Zaměstnanecké benefity za podstoupení očkování proti onemocnění COVID-19 – legitimní motivace nebo protiprávní diskriminace?
• Časopis: Praktická personalistika
• Číslo: 11-12/2021
• Strany: 18-26
• Odkaz ke stažení: zde