Otázce útoku na majetek zaměstnavatele se věnujeme v rubrice Z aktuální judikatury.

V časopise Praktická personalistika komentujeme rozsudek Nejvyššího soudu ČR, který se týkal posouzení intenzity útoku na majetek zaměstnavatele. Jednalo se o případ, kdy si zaměstnanec (řidič sanitky) neoprávněně vykázal odpracovanou dobu v délce 1 hodina a 34 minut. Zaměstnavatel kromě toho vytýkal zaměstnanci i další prohřešky a za neoprávněné vykázání pracovní doby s ním rozvázal pracovní poměr výpovědí pro zvlášť hrubé a závažné porušení pracovních povinností.

Tuto výpověď shledal soud prvního stupně a následně i odvolací soud neplatnou – jednak pro délku neoprávněně vykázané pracovní doby, jednak kvůli faktu, že zaměstnavatel na zaměstnance převedl povinnost evidovat pracovní dobu.

Je možné, aby kvůli těmto důvodům byla výpověď shledána neplatnou? Rozhoduje o závažnosti porušení povinnosti délka předstíraného výkonu práce?

Podívejte se na rozhodnutí Nejvyššího soudu.

Informace:

Název: Z aktuální judikatury

Časopis: Praktická personalistika

Číslo: 9–10/2024

Strany: 52–54

Odkaz ke stažení: zde