V časopise Mzdová účetní komentujeme dva judikáty Nejvyššího soudu ČR.

V prvním případě se soud vyjadřoval k otázce částečného nebo úplného zproštění se odpovědnosti zaměstnavatele za škodu vzniklou zaměstnanci v důsledku pracovního úrazu. Jednalo se o situaci, kdy 22letý mladík spadl v zaměstnání z výšky 4 metrů a způsobil si vážné zranění míchy s trvalými následky. Pád byl přitom způsoben jak tím, že uvedený zaměstnanec byl pod vlivem alkoholu, tak tím, že zaměstnavatel nenainstaloval dostatečné zábradlí. Kromě toho se řešilo i zvýšení odškodnění společenského uplatnění, kde soud přihlížel i k věku zaměstnance. Pro úplnost připomínáme v komentáři, jak se při odškodňování pracovních úrazů běžně postupuje.

V centru druhého sporu stála častá problematika doručování písemností v pracovněprávních vztazích. Pokud zaměstnanec vysoudí neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí, jakým způsobem ho má zaměstnavatel vyzvat k nástupu do zaměstnání? Jakým způsobem zaměstnanci tuto výzvu zaslat a do kdy si zaměstnanec musí dopis vyzvednout? V tomto případě zaměstnavatel udělal chybu, když špatně zvolil režim, do kterého spadá doručovaná pracovněprávní písemnost. Podívejte se na radu, jak postupovat správně.

Informace:

Název: Z aktuální judikatury

Časopis: Mzdová účetní

Číslo: 9/2024

Strany: 31–35

Odkaz ke stažení: zde