Přinášíme komentář k judikátu Nejvyššího soudu, ve kterém se soud vyjádřil k otázce určení existence pracovněprávního vztahu žalobou.

V uvedeném případě byla situace poněkud složitější, protože žalobce se domáhal u soudu určení, že mezi ním a údajnou zaměstnavatelkou byla platně uzavřena pracovní smlouva, a to dne 1. května 2005. Od tohoto podpisu k podání žaloby tak uběhlo dlouhých 14 let.

Je vůbec možné po tak dlouhé době uplatnit své právo u soudu, nebo už bylo promlčeno? Žalobce měl na určení pracovněprávního vztahu mimořádný zájem, protože uvedenou dobu potřeboval započítat pro účely vzniku práva na starobní důchod. K podání žaloby byl vyzván okresní správou sociálního zabezpečení.

Má v takovém případě žalobce nárok podat žalobu na určení pracovněprávního vztahu kdykoliv? Nebo je rozhodující promlčecí lhůta, i kdyby ho to poškodilo na jeho právech? Podívejte se na rozhodnutí soudu.

Informace:

Název: Z aktuální judikatury

Časopis: Praktická personalistika

Číslo: 5-6/2024

Strany: 48-49

Odkaz ke stažení: zde